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内容简介:
身为职场人中的一员,你是否常常为猜不透老板的心思而苦恼?
为什么有的人能得到老板重用有的人却被踢出门外?
为什么老板此时作这样的指示彼时却又相反?
为什么老板会给别人升职加薪对你却冷眼相向?
为什么老板处理办公室纠纷总是各打50大板?
为什么老板对一向额外照顾的人有时却严惩不贷?
老板到底喜欢什么样的员工?……
每一个职场人都会为上述问题苦恼,而解决这些问题的方法只有一个——了解老板的逻辑。
老板的逻辑到底是什么?本书从8个方面入手,条剖缕析作为企业的管理者——老板的逻辑,并用现实事例给出了超有效的应对方案。使所有职场人了解老板的逻辑,选择正确的工作方式,成为顺应职场需求,赢得高职高薪的职场人。
书籍目录:
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作者介绍:
梁茵棋,原名梁海燕,人社部注册的企业培训师、人才测评师、高级创业指导师。1993年毕业于华南理工大学,曾在知名上市公司担任生产管理、人事管理等高管职位。2001年开始从事企业培训及中小企业营销管理咨询,对企业员工如何高效融于职场有自己独特的见解。2006年创立广州杰赢企业管理有限公司,通过为客户进行免费创业培训,打造了以“建立学习型团队,协助创业者成长”为宗旨的运营模式,获得了客户和社会的普遍赞同,并促进了自身企业的发展。
梁茵棋希望通过分享自己近20年职场和创业的亲身经历和感悟,帮助更多人成功。梁茵棋的目标是免费为1000家中小企业进行创业指导和企业员工内训。
出版社信息:
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其它内容:
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思路决定出路!懂老板才有发展!做一个会工作、能赢得高职高薪的职场人
l.囊括了企业老板和员工关系的8个主要方面:加薪真相、用人真相、评估真相、沟通真相、,责任真相、协调真相、等级真相、决策真相。
2.颠覆传统职场图书从老板角度出发的说教方式,从员工角度出发,揭示老板∕上司的管理思路与决策思维,使基层管理者和员工通过读懂老板∕上司的思路来把工作做得更好更到位。
3.以“老板面孔”“内心真相”和“员工对策”的体例形式进行创作,形式创新,内容。
4.从“面孔”和“真相”两个角度阐述老板思路,有反差,有力度,切入要害。
5.以传授员工工作方法为目的,揭示老板管理思路,让你轻松应对老板,快速成为赢得高职高薪的职场人。
书籍介绍
《老板的逻辑:职场人8大生存法则》囊括了企业老板和员工关系的8个主要方面:加薪真相、用人真相、评估真相、沟通真相、责任真相、协调真相、等级真相、决策真相。颠覆传统职场图书从老板角度出发的说教方式,从员工角度出发,揭示老板/上司的管理思路与决策思维,使基层管理者和员工通过读懂老板∕上司的思路来把工作做得更好更到位。以“老板面孔”“内心真相”和“员工对策”的体例形式进行创作,形式创新,内容独一无二。从“面孔”和“真相”两个角度阐述老板思路,有反差,有力度,切入要害。以传授员工工作方法为目的,揭示老板管理思路,让你轻松应对老板,快速成为赢得高职高薪的职场人。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:9分
网站更新速度:8分
使用便利性:9分
书籍清晰度:3分
书籍格式兼容性:8分
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安全性:8分
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:3分
主题深度:4分
文字风格:8分
语言运用:9分
文笔流畅:6分
思想传递:6分
知识深度:3分
知识广度:5分
实用性:4分
章节划分:5分
结构布局:4分
新颖与独特:7分
情感共鸣:3分
引人入胜:9分
现实相关:7分
沉浸感:3分
事实准确性:4分
文化贡献:6分