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《与猫共舞》从各个方面介绍了如何领导和管理科学家和科研机构，强调了与科研人员沟通，加强服务意识的重要性，尤其阐述了如何做科学家的工作以使他们围绕机构的使命和任务共同努力。书中将富有智慧、善于创新、充满热情且善变与固执的科学家比喻成“猫”——这种说法是西方文化中对这一充满灵性群体常用的比喻，在一定程度上暗示了管理好这一群体需要极大的智慧。

中译本序一

中译本序二

前言

致谢

如何使用本书

本书的组织结构

引言

A：理解文化

1．文化方面

2．关于冲突

3．协作和跨界的难度

B：完成任务

4．接管

5．面对压力和执行指令时保持镇静

6．委员会等

7．资金管理

C：人才管理

8．同事而非下属(“一切皆在于人”)

9．沟通、沟通、还是沟通

10．信任

D：有战略的领导

11．战略就是在于选择

12．领导并管理变革

附言——最后的思考

中译本后记

作者简介

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猫不听从命令，且会自行择主。

很多专家希望将他们的课题伪装起来，使其看起来非常高深，远远超出正常人的理解范围，从而显得他们非常聪明。这样做只是为了保持神秘而已。

书籍介绍

《与猫共舞》从各个方面介绍了如何领导和管理科学家和科研机构，强调了与科研人员沟通，加强服务意识的重要性，尤其阐述了如何做科学家的工作以使他们围绕机构的使命和任务共同努力。书中将富有智慧、善于创新、充满热情且善变与固执的科学家比喻成“猫”——这种说法是西方文化中对这一充满灵性群体常用的比喻，在一定程度上暗示了管理好这一群体需要极大的智慧。