清末变局中的袁世凯集团 马平安 著 著作 中国通史 社科 福建教育出版社 9787533469795 书籍畅销书排行榜 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

本书研究了袁世凯集团从地方性的军事政治集团到攫取中央政权的经过。作者从军事、政治、文化教育、金融、实业等多个方面进行研究，涉及袁世凯集团众多人物，多方面、多角度剖析袁世凯集团从形成、发展、扩张到兴盛的过程，聚焦于探讨地方与中央的关系，说明它成为军事政治集团的历史原因及其所产生的广泛、深刻的历史影响。

目录

前 言 袁世凯集团形成期的轮廓及研究前瞻

第一章 袁世凯集团与淮军集团的渊源

第二章 袁世凯集团在清末发展的阶段划分

第三章 袁世凯的用人思路

第四章 袁世凯集团内部的职掌

第五章 袁世凯集团成员的层次与类型

第六章 袁世凯集团与清末新政

第七章 袁世凯集团与满族亲贵之间的争斗

第八章 徐世昌在宣统年间的长袖善舞

第九章 辛亥革命时期的庆袁关系

第十章 袁世凯集团与光宣政治

附 录 参考文献

马平安，1964年生，河南卢氏人，历史学博士，中国社会科学院近代史研究所副研究员，主要研究方向为中国政治史、晚清史，出版《晚清变局下的中央与地方关系》《近代东北移民研究》《北洋集团与晚清政局》《中国政治史大纲》《中国近代政治得失》等著作15部，在《世界宗教研究》《中国边疆史地研究》等刊物上发表论文30余篇。

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到光绪二十四年（1898年），由于大清王朝传统体制的僵滞性和专制政治与文化的强大惰性，局部的政策调整已远不足以解决民族的生存危机，推进较大规模的制度创新是摆脱危机和实现富国强兵目标的必由之路。

从袁世凯的身上可以看出，在清末思想趋势与社会权势发生转移的情况下，士人阶层的分裂衰微与军人势力的增长形成了明显反差。“士人型”官员人数不多，但能量和影响却相当大。他们因其社会地位和文化素养的优势，进入军界后大多可以身居要职，成为社会政治舞台上的主要角色。

在袁世凯集团中，“行伍型”的旧式成员在军事部门人数较多，不可忽视。这与袁世凯“到底不识字的人靠得住”的认识与决策有关。这些行伍型成员“起于兵间”，而传统社会当兵的人多为生活的落伍者，这些人大多是为生计所迫而投营当兵。但在北洋高层军事将领中，“行伍型”出身的成员并不多见，这主要是由客观形势所迫，他们一部分通过新式军事教育而转化为新式军事将领，而另外一些人由于难以适应清末急剧的社会变革和军事改革的需要，由从生活的落伍者变为时代的落伍者，而为袁世凯所拒之门外。

在北洋军事集团中，“行伍型”成员的情况十分复杂，可以说是千人千面，但若仔细分辨，以下特点似乎比较普遍：（1）资历长，年龄偏大，有一定战阵实践；（2）文化层次低，观念陈旧，思想保守；（3）迷信武力，行伍致仕意识强烈。这些人都是由于行伍经历而被袁世凯看重，使他们更加懂得军队是其赖以生存和发展的空间。因此，他们对武力和军事社会有一种本能的崇拜，军队在某种意义上也成为这些边缘人步入社会中心的阶梯。在北洋新军中，类似孟恩远、张怀芝这样的文盲、半文盲将领大有人在。至于像“辫帅”张勋这样满脑瓜子愚忠思想的成员就更值得一提。

官制改革，实际是进行一次权力再分配，即所谓“官制改，则事权亦更”，它为各种政治势力的发展壮大均提供了机遇和可能。各派政治力量无不力图把握和运用这一机会。袁世凯久历宦海，自然深通此道。在当时，君主为与袁世凯积怨甚深的光绪皇帝，君权的加强只能是光绪皇帝权力的加强。一旦光绪皇帝东山再起，袁世凯势必岌岌可危。而要保住自己，就只有削弱光绪皇帝的权力；欲削弱光绪皇帝的权力，就首先要削弱君权；而削弱君权，又正是成立责任内阁的目的。对于此事，胡思敬一针见血地指出：“北洋追念戊戌往事，知孝钦晏驾之后必不容于德宗，因内结奕劻，外煽新党，思藉立宪之名，剥夺君权尽归内阁。乙巳派五大臣出洋，丙午大更官制，皆一人之谋也。”另一方面，当时朝中领袖为庆亲王奕劻。庆王为人庸鄙，毫无远见，而素贪财物，袁世凯投其所好，早已将其熨帖得言听计从。因而，举奕劻为责任内阁总理，提高奕劻的地位，实际上可以扩大袁世凯自己的权势，巩固自己的基础。这就是所谓的“彼之心迹”。陶湘说：“然本初另有深意，盖欲借此而保其后来。”可谓一针见血。为此，袁世凯一改旧风，竟然“尚新更甚”，有“官不可做，法不可不改”，“当以死力相争”之语，甚至有吓唬和利诱两宫“若不及早图维，国事不堪设想”、“有如此贤主在前，乃国家之福”等语，俨然慷慨激昂。而袁世凯所以死相争的，就是成立责任内阁。但是，袁世凯为自己所设计的责任内阁，既不像英国的内阁对国会负责并受其监督，也不同于日本明治维新时的内阁，起辅弼天皇执行政务的作用。他的内阁，一方面脱离了国会的监督，另一方面又侵夺了皇帝的大权，因此它实际上是一种力图达到私人目的的独裁主义内阁，是袁世凯企图揽权归己的手段。

袁世凯集团政治文化的特征主要表现在：

（一）清末的袁世凯集团是一个相信实用主义，只重视权力角逐，而没有一定政治主张或政治定见的军事官僚利益集团。在维新变法运动期间，作为该集团的核心领袖袁世凯、徐世昌二人先后参与了这场旨在挽救中国危亡、使中国走向富强道路的变法运动。但是，他们并不是真正赞成这个举动，其目的在于博取时望。因此，在帝、后两党权力斗争阵线明朗、胜负之数已明的情况下，徐、袁放弃了自己的主张，转而投入了实力强大的后党阵营。在清末官制改革中，虽然袁世凯集团基本上是一个封建君主观念根深蒂固的团体，但一旦袁世凯看到实行君主立宪制对他更有好处，可以虚君摄政，操纵更大的权力，便毫不犹豫地一反常态，“尚新更甚”，带领部下倾力进行。当时官制改革方案几乎是袁世凯及幕僚一手草订而成。尽管明知危险，袁世凯依然冒进不已，后虽遭挫仍努力不已。

湘军集团与淮军集团的相继出现，破坏了清王朝建立以来就一直依赖八旗、绿营军事力量的政治格局，破坏了清王朝原有的中央与地方关系的正常秩序。甲午战后，湘、淮集团虽然退出了国家的主要政治生活，但是私军化和地方督抚专权这两个霉菌既已生成，在适宜的社会环境中，在国内腐败的政治和外国侵略势力结合的条件下，却是遏止不住地反复更生，并迅速膨胀，它最终要打破原有的政治结构而居于清末民初中国政治权力的中心。中央集权制度及其现存法规，既然在很大程度上被地方分权所破坏和取代，这就必然埋下了日后中央与地方、满与汉新的一轮权力斗争的祸根。继湘、淮系而起的袁世凯集团，正是承传了湘、淮集团这样的基因，并最终形成了后来军阀政治的最大资源。

“德才兼备”是袁世凯对其部署的基本要求，是袁氏用人政策的一项重要思路。袁世凯亲自制定了选拔考核官员的五项标准：“一阅历，如曾办何事有无成绩等类；一批判，如公牍文字可觇学识等类；一律例，如新旧法律及各国宪法等类；一行止，如举动静躁及吸食鸦片等类；一口才，如问对详明有无条理等类。”凡是丧德失才，有碍北洋团体发展的官员人等，袁世凯对之是绝不心慈手软的，“随时加以惩治”“”以儆效尤的。这在袁世凯奏折中弹劾的一系列人员中可以得到证实。

书籍介绍

本书研究了袁世凯集团从地方性的军事政治集团到攫取中央政权的经过。作者从军事、政治、文化教育、金融、实业等多个方面进行研究，涉及袁世凯集团众多人物，多方面、多角度剖析袁世凯集团从形成、发展、扩张到兴盛的过程，聚焦于探讨地方与中央的关系，说明它成为军事政治集团的历史原因及其所产生的广泛、深刻的历史影响。