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自恋型领导对员工职业成功的影响效应研究 人民出版社书籍详细信息

  • ISBN：9787010239606
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2021-12
  • 页数：290
  • 价格：43.40
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：32开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

在一篇2017年管理心理学领域的国际很好期刊Journal of Applied Psychology上的研究表明，自恋型领导者也可能过度自信，拒绝从过去的错误中吸取经验教训。因此，如果他们抱有不切实际的幻想，忽视忠告又缺乏约束的话，他们就很可能会把公司引入歧途。此外，自恋型领导会有从事损害企业和员工利益的利己行为，甚至可能影响他带领的团队的工队的工作作风和言行，在很大程度上影响员工和组织的发展。鉴于破坏性领导风格对员工和组织带来的巨大负面影响，有关领导阴暗面的研究日益受到学术界的关注，其中关于自恋型领导风格的研究逐渐兴起。领导风格的形成依赖于一定的环境和情景，那么，在中国组织情境下，哪些组织特征因素会影响自恋型领导风格的形成？自恋型领导是否会对员工的职场行为和职业发展产生影响？如果会，这种影响是消极的还是积极的？这种影响主要通过什么路径来实现的？这种影响是否存在一定的边界条件？员工面对自恋型领导，如何与自恋型领导相处并取得职业成功？这些都是本书需要深入探讨的问题。

书籍目录：

前言

第一章绪论

第一节研究背景与研究意义

第二节研究内容

第三节研究对象与研究变量

第四节研究方法、技术路线与结构安排

第五节主要创新点

第二章文献综述与理论

第一节相关变量的文献综述

第二节本研究的理论基础

第三节文献述评

第三章中国组织情境下自恋型领导的影响因素研究

第一节研究假设

第二节研究方法

第三节分析结果

第四节结论与讨论

第四章自恋型领导影响员工职业成功理论模型与研究假设

第一节理论模型的构建

……

作者介绍：

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其它内容：

书籍介绍

在一篇2017年管理心理学领域的国际顶级期刊Journal of Applied Psychology上的研究表明，自恋型领导者也可能过度自信，拒绝从过去的错误中吸取经验教训。因此，如果他们抱有不切实际的幻想，忽视忠告又缺乏约束的话，他们就很可能会把公司引入歧途。此外，自恋型领导会有从事损害企业和员工利益的利己行为，甚至可能影响他带领的团队的工队的工作作风和言行，在很大程度上影响员工和组织的发展。鉴于破坏性领导风格对员工和组织带来的巨大负面影响，有关领导阴暗面的研究日益受到学术界的关注，其中关于自恋型领导风格的研究逐渐兴起。领导风格的形成依赖于一定的环境和情景，那么，在中国组织情境下，哪些组织特征因素会影响自恋型领导风格的形成？自恋型领导是否会对员工的职场行为和职业发展产生影响？如果会，这种影响是消极的还是积极的？这种影响主要通过什么路径来实现的？这种影响是否存在一定的边界条件？员工面对自恋型领导，如何与自恋型领导相处并取得职业成功？这些都是本书需要深入探讨的问题。

书籍真实打分

  • 故事情节：6分

  • 人物塑造：6分

  • 主题深度：4分

  • 文字风格：4分

  • 语言运用：6分

  • 文笔流畅：6分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：9分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：4分

网站评分

  • 书籍多样性：9分

  • 书籍信息完全性：9分

  • 网站更新速度：9分

  • 使用便利性：4分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：3分

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  • 稳定性：9分

  • 搜索功能：4分

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自恋型领导对员工职业成功的影响效应研究 人民出版社分类索引数据信息

ISBN：9787010239606
出版社：暂无出版社
出版日期：2021-12
作者：暂无作者
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