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教材特点：

，结合广东省公务员*面试真题，合理安排考点，科学预测分析，注重对试题思路的讲解，培养考生分析问题、解决问题的能力，同时针对每道试题还总结出了答题误区，以便考生理清答题思路，节省备考时间。

第二，教材总结了各类面试题型的命题规律，对试题考点和解题技巧进行全面解读，讲解详细准确，深入浅出，侧重对考生能力的训练，力求让考生在训练中逐渐形成自己的解题思路和答题方法。

第三，教材在对各类面试题型详细讲解的同．时，增加了以往成功考生的心得体会和经验分享，为考生提供参考，期望考生通过借鉴他人的成功经验，不断完善自我。

第四，在对广东省公务员录用面试真题进行详细讲解的同时，还选编了国家公务员及部分省市面试真题，并增加了“模拟考场”，旨在让考生更多地了解面试题型，有针对性地进行训练，找出自己的不足，全面提升自己。

开篇寄语

  一、关于公务员面试的几个认识误区

  二、教材使用要领

篇  广东省公务员面试导航

　章　广东省公务员面试概述

    节　通过面试安排了解广东省公务员面试

　    一、面试安排一览

  　  二、面试安排解读

    第二节　广东省公务员面试考情分析及预测

　    一、广东省公务员面试的考查要素

  　  二、2011年广东省公务员面试特点分析

    　三、2012年广东省公务员面试预测

　第二章　面试的备考策略

  　节　调整面试心理

　    一、面试的心态准备

  　  二、调整面试心态

　  第二节　重视面试细节

  　  一、学会应对尴尬局面

    　二、打造亮点

    　三、注意巧用表情

    　四、重视表达技巧

　第三章　面试礼仪

  　节　礼仪与面试礼仪

  　第二节　着装礼仪

　    一、服装与色彩的搭配

  　  二、服装款式

    　三、着装规范

　  第三节　仪容礼仪

  　  一、头发

   　 二、美容化妆

    　三、面部

    　四、手臂

    　五、腿部

    　六、杜绝饰物

　  第四节　仪态礼仪

  　  一、站姿

   　 二、行姿

    　三、坐姿

    　四、入场与退场的具体要求

    　五、表情与微表情

第二篇  结构化面试

　章　结构化面试概述

    节　结构化面试简介

　    一、什么是结构化面试

  　  二、为什么叫结构化面试

   　 三、结构化面试考什么

    　四、结构化面试的程序

    　五、结构化面试的题本示例

    第二节　结构化面试的题型与作答技巧

　    一、结构化面试的题型

  　  二、结构化面试的作答技巧

　第二章　求职动机与拟任职位匹配类

    节　求职动机与拟任职位匹配类试题概述

　    一、题型透视

  　  二、出题形式

    　三、应考准备

    第二节　求职动机与拟任职位匹配类试题精解

　    一、自我认知类

  　  二、个人背景经历类

    　三、求职意向与动机类

　　第三节　实战练习

　第三章　综合分析类

　  节　综合分析试题概述

  　  一、题型透视

   　 二、出题形式

　……

第三篇　无领导小组讨论

第四篇　广东省及各地公务员面试典型真题详解

第五篇　广东省公务员面试模拟考场

第六篇　公务员面试热点面面观

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　　第二章　面试的备考策略

　  节　调整面试心理

　　一、面试的心态准备

公务员面试中，考生必然会接触到两种人，那就是面试考官和与自己报考同一职位的竞争者。正确认识自己与这两者之间的关系，保持良好的心态来对待，是取得面试成功的关键。

    (一)正确看待面试考官

有些面试考生把考官想象成“阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三拣四、傲慢无礼”的人，以为考生必须无条件地接受考官的百般责难和挑剔，其实不然。

面试考官的确握有“生杀大权”。但是，面试考生和面试考官之间有一个核心的共通之处——面试单位，面试考官要为面试单位招录合格的公务员，面试考生则希望成为面试单位的优秀的一分子，面试考生学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱对考官的假想的敌对状态。

    (二)正确看待竞争对手

有些考生总是把他的竞争对手想象成服装整齐、年轻俊逸、学历不凡、气质潇洒、几乎无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。这种想法无形中会给自己造成巨大的心理压力，对于参加面试是极为不利的。客观地评价竞争者，正确认识形势才是考生应该做的。其实在大多数情况下，大家的实力都差不了多少，既然都能走到面试这一关就说明自己某方面的特质是很优秀的。所以，没必要把自己想得很差劲，更没必要一味抬高别人。只要准备充分，具备良好的心态，将自己的状态发挥出来，考生就肯定能在面试中有不俗的成绩。

    (三)正确看待自己

“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个头儿这么矮，我缺乏应变能力，我……”总之，自己处处都不行。这些很有可能是部分考生对自己的评价，这样的评价是极不客观的。如前面所说，要善于发现自己的优点，避免不足，在面试中发挥出的水平。

面试考生可以把面试考官想象成为你的上级，把竞争者想象成为你的同事，把你自己看成是一个负责的国家公务员。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，考生就能够在一种轻松的心理状态下从容应答。我们习惯于构想出形形色色的敌人，是因为我们在日常的生活中，常常将自己固定在几种不健康的人际交往模式中。我们习惯说“我不好——你好，我不行——你行”；或者，我们一贯认为“我不好——你也不好，我不行——你也不行”；或者，我们经常认为“我好——你不好，我行——你不行”，承认一方，否认一方，就必然会将你带入不必要的敌对状态中。

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