现货正版 招聘管理业务流程与制度 HR人力资源部经理招聘专员案头书 企业招聘计划管理 人力资源管理行政管理书籍 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

在当下的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的第一资源，人才是推动企业发展的首要因素。那么，企业如何招聘人才？如何开拓招聘渠道？如何通过简历评判和面试筛选出适合的人才呢？本书针对这些问题，从招聘管理业务流程与制度的角度给出了答案。

《招聘管理业务流程与制度》从企业招聘工作的实际出发，按照招聘管理业务流程，以“流程+ 关键节点执行细节+ 常见问题解决”和“制度+ 管控要点+ 管控工具”为主要形式，对企业招聘计划管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、简历筛选与面试通知管理、面试评审管理、人才录用管理等6 项工作和33 个工作小环节进行了详细解析。

第1 章

招聘管理业务流程与制度体系 / 1

1.1 什么是招聘管理业务流程体系 / 2

1.1.1 招聘管理业务流程是什么 / 2

1.1.2 如何优化招聘管理业务流程的设计 / 2

1.1.3 招聘管理业务流程体系的构建 / 7

1.2 什么是招聘管理制度体系 / 8

1.2.1 招聘管理制度是什么 / 8

1.2.2 招聘管理制度设计与优化的步骤 / 9

1.2.3 招聘管理制度体系的构建 / 16

第2 章

制定策略，谋定大局 / 19

2.1 把脉企业人才需求 / 20

2.1.1 市场人才需求调研业务流程与制度 / 20

2.1.2 年度用人需求预测业务流程与制度 / 26

2.2 布局谋划招聘工作 / 33

2.2.1 招聘计划制订业务流程与制度 / 33

2.2.2 招聘费用预算控制业务流程与制度 / 41

2.2.3 应急招聘业务流程与制度 / 49

第3 章

策划广告，召集人才 / 55

3.1 精心策划招聘广告 / 56

3.1.1 招聘广告设计业务流程与制度 / 56

3.1.2 招聘广告投放业务流程与制度 / 64

3.2 严格把控广告质量 / 71

3.2.1 招聘广告审核业务流程与制度 / 71

3.2.2 招聘广告费用管理业务流程与制度 / 76

第4 章

选对渠道，遇见人才 / 83

4.1 选择合适的招聘渠道 / 84

4.1.1 招聘渠道选择业务流程与制度 / 84

4.1.2 招聘渠道评估业务流程与制度 / 89

4.2 畅通内部招聘渠道 / 92

4.2.1 内部竞聘业务流程与制度 / 92

4.2.2 竞聘评审业务流程与制度 / 95

4.3 开拓外部招聘渠道 / 101

4.3.1 推荐介绍招聘业务流程与制度 / 101

4.3.2 现场招聘业务流程与制度 / 107

4.3.3 网络平台招聘业务流程与制度 / 114

4.3.4 网络社群招聘业务流程与制度 / 119

4.3.5 校园招聘业务流程与制度 / 125

4.3.6 猎头招聘业务流程与制度 / 130

4.3.7 委托培养业务流程与制度 / 133

第5 章

精选简历，招揽人才 / 139

5.1 招聘信息通知到位 / 140

5.1.1 招聘公告制作业务流程与制度 / 140

5.1.2 面试通知业务流程与制度 / 143

5.2 筛选识别有效简历 / 147

5.2.1 简历筛选业务流程与制度 / 147

5.2.2 简历识别业务流程与制度 / 154

5.2.3 简历评估业务流程与制度 / 160

第6 章

面试评审，留下人才 / 167

6.1 完善识别人才的工具 / 168

6.1.1 笔试试题编制业务流程与制度 / 168

6.1.2 面试试题设计业务流程与制度 / 173

6.2 管好识别人才的现场 / 178

6.2.1 笔试考核业务流程与制度 / 178

6.2.2 面试实施业务流程与制度 / 183

第7 章

录用引导，留住人才 / 189

7.1 从录用到入职 / 190

7.1.1 背景调查业务流程与制度 / 190

7.1.2 入职引导业务流程与制度 / 195

7.2 从试用到适用 / 199

7.2.1 试用期考核业务流程与制度 / 199

7.2.2 新员工转正业务流程与制度 / 204

李艳

香港亚洲商学院MBA，北京弗布克管理咨询有限公司高级人力资源管理咨询师。拥有7年人力资源管理经验，5年管理咨询公司咨询经验,主要致力于战略性人力资源咨询、组织人才发展咨询、组织激励机制咨询。

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书籍介绍

在当下的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的第一资源，人才是推动企业发展的首要因素。那么，企业如何招聘人才？如何开拓招聘渠道？如何通过简历评判和面试筛选出适合的人才呢？本书针对这些问题，从招聘管理业务流程与制度的角度给出了答案。

《招聘管理业务流程与制度》从企业招聘工作的实际出发，按照招聘管理业务流程，以“流程+ 关键节点执行细节+ 常见问题解决”和“制度+ 管控要点+ 管控工具”为主要形式，对企业招聘计划管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、简历筛选与面试通知管理、面试评审管理、人才录用管理等6 项工作和33 个工作小环节进行了详细解析。