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《我国民营企业家胜任力结构及其跃迁机理研究》能为企业组织建立企业家培养、选拔与更替机制提供指导，能为企业中高层管理者教育培训机构提供参考，能为民营企业主管部门进行相关政策制定提供借鉴，能为经济管理类专业各层次学生研修相关内容提供帮助。

目录

前言

第—章导论

第一节我国民营企业的发展历程与现状特征

第二节 我国民营企业家胜任力课题的提出

第三节本课题研究的意义、框架内容与方法

第二章胜任力与企业家胜任力研究状况

第一节胜任力概念、内涵和流派

第二节胜任力理论研究和应用概述

第三节企业家与企业家胜任力结构相关研究

第三章基于企业成长不同阶段的企业家胜任力结构研究

第一节企业成长阶段理论综述

第二节企业成长不同阶段的难题与企业家焦点活动

第三节 企业家的焦点活动与企业家胜任力结构

第四章企业家胜任力结构的实证分析

第一节企业家胜任力结构的预测试

第二节企业家胜任力结构的正式测试

第三节企业家胜任力结构的差异分析

第四节企业家胜任力结构实证分析小结

第五章企业家胜任力结构的自我跃迁机理研究

第一节企业家学习与企业家胜任力结构的自我跃迁

第二节企业家胜任力结构的第一次自我跃迁与企业家学习

第三节企业家胜任力结构的第二次自我跃迁与企业家学习

第六章企业家胜任力结构的叠加跃迁和替代跃迁机理研究

第一节企业家胜任力结构的叠加跃迁机理研究

第二节企业家胜任力结构的替代跃迁机理研究

第三节企业家胜任力结构叠加跃迁与替代跃迁的影响因素及其相互关系

第七章基于企业成长过程的企业家胜任力结构及其跃迁方式案例分析

第一节贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司案例分析

第二节 山东魏桥创业集团有限公司案例分析

第三节 万向集团（工业）公司案例分析

第四节 四川新希望集团有限公司案例分析

第五节红豆集团有限公司案例分析

第八章本课题研究的结论、不足与未来研究展望

参考文献

附录一：民营企业家胜任力结构访谈大纲

附录二：企业成长不同阶段民营企业家胜任力结构调查（预试问卷）

附录三：企业成长不同阶段民营企业家胜任力结构调查（正式问卷）

宋培林，贵州正安人，管理学博士，厦门大学管理学院教授。长期以来，一直在经济、管理教学和实践领域怡然耕耘。涉猎范围宽广，经济、管理专业理论基本功扎实。主讲过战略人力资源管理学、经济学、营销管理学、财务会计学、生产管理学和国际金融学等十余门课程。是中国改革开放以后最早进入管理咨询领域拓展的学者之一，为卷烟、酿酒、汽车制造、建材、食品加工、邮政、机械制造、房地产和服装等行业的企业提供过深度咨询服务。曾经在大中型企业兼职从事过生产、财务中基层管理工作。在上市公司担任过人力资源高层管理职务。2002年至今，在从教之余。先后兼任宝龙、柒牌（中国）、恒禾置地和劲龙机械等多家集团（公司）高级管理顾问。迄今，在经济和管理类（核心）期刊上发表论文五十余篇。独立和参与出版著作10部，独立和参与完成省部级以上纵向课题4项、重大横向课题二十余项。主要研究领域：战略人力资源管理、企业家胜任力与民营企业成长、战略薪酬管理、企业当责与个体当责等。

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书籍介绍

《我国民营企业家胜任力结构及其跃迁机理研究》能为企业组织建立企业家培养、选拔与更替机制提供指导，能为企业中高层管理者教育培训机构提供参考，能为民营企业主管部门进行相关政策制定提供借鉴，能为经济管理类专业各层次学生研修相关内容提供帮助。