单位犯罪论 王良顺 著 公安大学出版社，【正版可开发票】 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

单位犯罪的刑事责任中有许多问题值得研究。在单位犯罪的处罚原则上，单位犯罪的处罚在未来应当统一实行两罚制，废止单罚制。在责任人员的处罚上，本书着重研究了直接责任的含义，认为直接责任具有性质责任与程度责任两个侧面，并根据直接责任的两个侧面结合单位成员的地位，具体界定了直接负责的主管人员和其他直接责任人员。本书认为，单位犯罪的直接责任人员与共同犯罪的共犯是两种不同性质的责任人员，单位犯罪的直接责任人员的处罚应当按照其在单位犯罪中所处的地位和所起的作用来确定，不适用共犯处罚规定。

在本书的最后，对单位犯罪的成立范围和处罚犯罪单位的刑罚方法这两个单位犯罪的立法完善问题进行了探讨，提出应当适度扩大单位犯罪的成立范围，增加规定对犯罪单位适用的资格刑。

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王良顺，1964年10月出生。湖北蕲春人。1984丰6月毕业于江汉大学敢法系；1989年6月毕业于中南政法学院。获法学硕士学位； 2006丰6月毕业于武汉大学法学院，获法学博士学位。现为中南财经政法大学法学院副教授．硕士研究生导师。参加翻译《刑法哲学》 (中国人民公安大学出

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虽然我们的要务是要锁定重案嫌犯并让他们得到应得的惩罚，但分析犯人犯案的理由也不可轻忽，这对于未来发生相似案件需要搜集有用的资料时、从社会层面拟定预防犯罪的相关政策时都是必要的工作，因此犯人所说的每一句话都是关键。

我们必须学习生病时表现不适、能力不足时承认做不到、不懂时果断表达疑惑的勇气，这应该是从家庭教育做起，并在国小、国中、高中的过程中自然而然地学习。有人说「自卑」的反义词是「勇气」，我们有必要思考自己是否有这样的勇气。

人就算看到相同的事物也不会产生一样的想法，找到深埋在案件底层的无形证据、看出案件不同可能性与真相的眼光终究不是来自天赋，奠基于知识之上的经验与训练将能养成发现隐藏犯罪迹象的力量。

我会询问考生备考时如何管理自己的压力，另外我认为面试前的压力对考生来说是最大的压迫感，所以也会问他们离开考场后的计划。总有些考生会在听完提问后，试图以自己"没什么压力“来回避问题。近期要一次考上警察特考并不容易，考生在走到面试关卡前绝不可能毫无压力，而且若一个人完全没思考过这个问题，可能就代表他的压力控管能力不足，或者在这方面没办法获得太高的评价。

通常大脑运作时会选择满足自身欲求，但有时它会搞混表面欲求和实际欲求，因此做出违反自身意图或模棱两可的选择，若能培养分辨表面欲求和实际欲求的能力，就能过上更丰富幸福的人生。人在满足欲求时，可以做出只满足自己或满足双方的选项，然而人并非独居动物，所以做出符合后者的选项时，便是真正“好的选择”。

不过要暂缓判断并不容易，盛怒之下总觉得自己都对、别人都错，甚至就算发觉自己错了也不愿承认。跳脱当下的情境、保留自己的立场、客观判断他人或许都很难，但若这样想大概就容易多了。“我并非承认自己的错误，而是暂缓此刻的判断。”关系一旦打坏了，就得花不少时间拉回远点，但即便如此我们还是会发现自己在几秒之内便破坏长久建立的关系，并因此感到痛苦。

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单位犯罪的法律地位应当界定为一种新的犯罪形态，单位犯罪的处罚根据在于单位具有犯罪能力。依据单位犯罪的成立条件来判断范围犯罪的成立，以区分单位犯罪与自然人犯罪。单位犯罪的处罚应当统一实行两罚制，废止单罚制。直接责任具有性质与成都这两个不同的侧面，两类直接责任人员都应当依据直接责任的双重构造来具体地认定。为了加强对法益的保护，应当适度扩张单位犯罪的成立范围，增加对犯罪单位适用的资格刑。