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《狐狸与狼:企业管理的个性与群性》由70余篇短文组成，针对华人企业，以文化和行为为视点，以公司治理、企业伦理、社会责任、管理教育、沟通、组织系统领导等实务问题为导向，指出当今管理者需要的，就是一种管理心态上的革命，跳出旧有管理典范的窠臼，才有希望登上另一个管理境界。

許士軍推薦文／根植人性的管理體悟

自序／企業管理的個性與群性

第一篇／誰是管理的影舞者？

第二篇／管理教育在教什麼？

第三篇／企業要如何實施社會責任？

第四篇／公司治理真能治理公司？

第六篇／有管理總比沒管理好？

第七篇／領導有這麼難嗎？

第八篇／制度不創新，科技能創新嗎？

叶匡时，美国卡内基—梅隆大学组织理论与政策分析博士。

现任台湾中山大学企管系教授，灿坤实业股份有限公司、百略医学科技股份有限公司独立董事，多家跨国公司及中国企业的高级管理顾问。

曾任太平洋联网科技营运长、中山大学传播管理所所长以及美国纽约大学石溪分校助理教授，并担任过多家企业的管理顾问和教育训练讲师。

著有《总经理的新衣：打破管理的迷思》与《总经理的内衣：透视管理的本质》，后者曾获台湾中小企业处金书奖。

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书籍介绍

《狐狸与狼:企业管理的个性与群性》由70余篇短文组成，针对华人企业，以文化和行为为视点，以公司治理、企业伦理、社会责任、管理教育、沟通、组织系统领导等实务问题为导向，指出当今管理者需要的，就是一种管理心态上的革命，跳出旧有管理典范的窠臼，才有希望登上另一个管理境界。