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正版绩效考核与薪酬激励精细化设计 企业人事管理工具书籍人力资源管理图书绩效考核薪酬体系设计绩效考量表 薪酬激励方案书籍详细信息

  • ISBN：9787511346193
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2014-08
  • 页数：412
  • 价格：38.30
  • 纸张：纯质纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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寄语：

绩效考核 员工管理 企业管理 薪酬管理

内容简介：

《绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书》内容简介：绩效考核靠什么？用于何种考核工具？如何实施薪酬激励？针对上述问题，本书有针对性地选取了企业中典型人员，如企业高管、营销、研发、生产、项目、采购、人事、行政和财务等多种有代表性的岗位，并对这些岗位的绩效考核指标量化和薪酬模式选择以及如何有效激励等关键性的问题提供全面可量化、易导入的一套系统化的解决方案，可以让从事人力资源工作或公司管理者不但能解决工作中的实际问题，还能轻松地把控管理全局，让企业绩效管理少走弯路，帮助企业突破所有绩效难题！

书籍目录：

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作者介绍：

陈浩：

著名管理咨询培训专家

中国十大培训师之一

北京赢家大讲堂首席专家

国家高级人力资源管理师

中国HR 资质培训师

北京时代光华高级培训师

深圳聚成股份讲师团成员

中国总裁网金牌职业化讲师

山西晋道盛世文化合伙人

出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

《绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书》内容简介：绩效考核靠什么？用于何种考核工具？如何实施薪酬激励？针对上述问题，本书有针对性地选取了企业中典型人员，如企业高管、营销、研发、生产、项目、采购、人事、行政和财务等多种有代表性的岗位，并对这些岗位的绩效考核指标量化和薪酬模式选择以及如何有效激励等关键性的问题提供全面可量化、易导入的一套系统化的解决方案，可以让从事人力资源工作或公司管理者不但能解决工作中的实际问题，还能轻松地把控管理全局，让企业绩效管理少走弯路，帮助企业突破所有绩效难题！

书籍真实打分

  • 故事情节：3分

  • 人物塑造：8分

  • 主题深度：3分

  • 文字风格：5分

  • 语言运用：5分

  • 文笔流畅：5分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：3分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：7分

  • 章节划分：3分

  • 结构布局：6分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：4分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：6分

  • 沉浸感：5分

  • 事实准确性：6分

  • 文化贡献：4分

网站评分

  • 书籍多样性：5分

  • 书籍信息完全性：5分

  • 网站更新速度：3分

  • 使用便利性：3分

  • 书籍清晰度：6分

  • 书籍格式兼容性：6分

  • 是否包含广告：4分

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  • 安全性：9分

  • 稳定性：3分

  • 搜索功能：9分

  • 下载便捷性：5分

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  • 种类多(334+)
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下载评价

  • 网友 权***波：

    收费就是好，还可以多种搜索，实在不行直接留言，24小时没发到你邮箱自动退款的！

  • 网友 冯***卉：

    听说内置一千多万的书籍，不知道真假的

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    还不错啊，挺好

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    如果不要钱就好了

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    好评的，这是自己一直选择的下载书的网站

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    是个好网站，很便捷

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ISBN：9787511346193
出版社：暂无出版社
出版日期：2014-08
作者：暂无作者
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