如果你是老板会不会聘用现在的自己 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

王群飞编著的《如果你是老板会不会聘用现在的自己》为职场中人解答了每一位员工都 关心的一系列问题：为什么有些人工作了很多年还领着较低的薪水，有些人却拿着高薪？为什么有些员工一定会成功，但大多数员工都很难取得较大的成就？为什么有些特别有钱特别成功的人，还在拼命工作？为什么职业态度 重要？为什么用心工作就能拿到高薪？为什么一定要管理好自己的心态？为什么一定要有危机意识，居安思危，努力让自己成为难以替代的员工？

本书由始至终围绕着这样一个问题来展开阐述：“如果你是老板，会不会聘用现在的自己？”从这个问题出发，我们探讨了与职场中每个人都密切相关的主题，用很有说服力的论点论据以及真实而经典的案例来说明之，以期让每一位读者都能够迅速领悟到职业成功之道，让自己成为职场成功人士，早日实现自己心中的理想。

序言

01 如果你是老板，会不会聘用现在的自己

职场10年，为什么有人月薪5000有人月薪50万

为什么很多特别有钱的人还在拼命工作

如果你是老板，会不会聘用现在的自己

当你离开公司后，你希望留下什么

打工都打不好的人，创业可能成功吗

比老板还“老板”的员工，为什么 容易成功

02 哪类员工 受重用，什么人才必定成功

“快餐法则”的启示：肯干才有金饭碗

老板期待的员工在职场 “吃香”

“自燃型”员工，企业抢着要

总能迎难而上，必成“顶梁骨干”

你越能解决问题，企业越离不开你

03 用心 有竞争力，认真才是硬道理

用心 ：工作态度里，藏着贵人与未来

敬业为本：身为员工，不能有了心情才工作

力求 ：连 都不够好

认真：笑到 的都是“细节帝”

精益求精：做到 ，别人就竞争不过你

04 谁的职场不委屈，谁的成功不需披荆斩棘

别骗自己了！世上根本没有怀才不遇

不要抱怨不公平，你的付出还不够

受得了大委屈，就坐得了好位置

经不起“折磨”，怎么拼职场

顾大局，肯服从：“好用”的员工正当红

05 远离恐慌危机，打造稀缺优势

危机感淡薄，明天努力找工作

勤给大脑吃饭，远离本领恐慌

不做一文不值的努力，多做事半功倍的付出

你对自己越狠，机会对你越好

制造你的稀缺，你就难以替代

如果我是老板，我会聘用这样的自己（代后记）

王群飞，中国呼叫中心行业 培训师， 服务外包人力资源研究院讲师，中国服务外包及呼叫中心示范专业建设项目处副处长，中国职业教育创新联盟创新发展部部长。

授课之余，王老师还长期从事联络中心课程体系、师资培训体系的研发工作，先后设计、创办了呼叫中心类专业师资培训系列课程，编写了《呼叫中心基础》、《呼叫中心之业务执行能力》、《呼叫中心班组长管理》、《呼叫中心之运营管理》等教材，并为多家呼叫中心企业提供管理咨询、培训等服务，还多次为全国各地方职业院校呼叫中心专业的教师进行师资培训。

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工作到底是什么：既给薪水与满足，又给享受与幸福 为什么很多特别有钱的人还在拼命工作？要找到这个问题的答案，我们先要知道“什么是工作”。 假设一个人18岁开始上大学，22岁本科毕业参加工作，直至60岁退休，他的职业生涯，也就是我们俗称的工作经历，至少有38年(在未来几年， 规定的退休年龄可能还要延后)。而据第六次全国人口普查详细汇总资料计算，2010年我国人口平均寿命达到了74．83岁。这意味着我们一生中有50％以上的生命时段离不开工作。那么，工作到底是什么？ 工作，是我们付出努力以达到某种目的的活动。工作，是表达自我、充实自我、成就自我的活动。工作，是我们用生命去做的事情。工作，是一个施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识，我们练就的各种技能，我们的应变力、决断力、适应力、协调力等能力，都能在这样一个舞台上得以展现。 讲授哈佛大学 的课程——积极心理学的泰勒·本·沙哈尔教授提出了人类的四种生活模式：虚无主义型、奔波忙碌型、享受主义型和幸福快乐型。其实这四种生活模式，也对应了职场中的四种员工，以及他们对工作的不同理解。我们不妨由这个角度入手，理解一下工作到底是什么。 过去称为“人事部”的部门，如今在大多数公司已被 名为“人力资源部”。这说明“人力”已被 广泛地视为了一种资源。工作，正是一个提供资源交换的通道或平台。按照公司岗位设置的要求，你付出劳力，换取工资。 在职场中，经常会听到对工作做出这样理解的员工：“混口饭吃而已，想那么多没用。”这种看法代表着某一类员工的职业观念。这类员工就是虚无主义型的员工。莎士比亚名剧《麦克白》中的这句台词“人生不过是一个过路的影子，一个在舞台上指手画脚的蹩脚艺人” 能反映虚无主义型员工们的存在状态和职场影响力。是的，这类员工会乘载着随波逐流的工作小船，隐没在生涯的尽头，如影子、过客般，不会在职场留下任何痕迹。 虚无主义型员工经常会困惑于这个问题：“我有5—8年的工作经验，为什么却找不到好工作，为什么我的收入还没有提升？”他们的困惑在于没有明白，单纯以“混口饭吃”为目标的工作方式，只能表明你拥有年复一年的工作经历，并不等于拥有了5—8年的工作经验。 经验是增值性的，经历不等于经验。想让自己加薪和升职，就相当于想 多地占有公司的资源。要实现这个目标，你就必须提供给公司 多的资源，也就是你为公司创造 多效益、价值的能力，以及公司对你未来的预期。 奔波忙碌型员工在职场中也数量众多。这类员工又可分为两种，一种是被动忙碌型员工，另一种是主动忙碌型员工。 被动忙碌型员工往往受行业特点、工作性质、职位等级等原因所致，节奏 多控制在别人的手上。老板和领导让你做什么你就要去做什么。工作时间与状态 掌握在别人的手里。有句名言说得好：“没有目标的人，要为有目标的人工作。”你不会利用你的时间，就一定会有人利用你的时间。结果，这类人就成了帮助别人成就目标的人。主动忙碌型，既包括小有成就的员工，也包括很多努力追求成功的老板。社会飞速发展，越来越多人争先恐后地扎入成功的快车道，虽然目标明确，但也在工作中痛并快乐着。 享受主义型和奔波忙碌型不同，他们不愿意工作得那么辛苦，工作之余，他们会用他们自身认可的方式来填补能量。比如看完一部又一部韩剧、日剧、港剧、国产剧直至香梦沉酣。又比如沉醉于各类美食的狂吃暴饮中，满足自己口腹的快感。再也没有比处于无思绪状态的享乐 舒服了。P11-13

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