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人力资源开发与管理概论书籍详细信息

  • ISBN：9787310016082
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2001-12
  • 页数：422
  • 价格：17.00
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

当前，国外的研究将人力资源开发从整个人力资源管理中分离出来，成为相对独立的领域。

因此，本书大的体例框架划分为三篇：总论篇、管理篇、开发篇。该书作为一本专业教材，强调对基本概念、基础理论的掌握，内容上力求全面、系统、创新，反映人力资源开发管理理论与实践的*成果和信息。

人力资源管理专业在我国高校设立，是十分令人高兴和振奋的大事情，这是知识经济发展的客观要求，是我国经济腾飞、强国富民的必然需要。但是，她毕竟处于初创时期，许多问题尚在探索；人力资源开发与管理概论，作为一门专业基础课，也有个逐步改进、完善、成熟的过程，于此之中，倘若本书能发挥抛砖引玉之作用，对专业学科发展有所裨益的话，我们将感到无比欣慰。

书籍目录：

总论篇

　章　企业的人力资源

　　本章学习要点

　　节　人力资源

　　第二节　人力资源在现代经济和企业发展中的地位与作用　

　　第三节　企业人力资源的构成　

　　参考资料

　　思考题

　第二章　企业人力资源管理及其基本原理

　　本章学习要点

　　节　人力资源管理的涵义与特征

　　第二节　企业人力资源管理的目的、任务与功能

　　第三节　企业人力资源管理的基本原理

　　参考资料

　　思考题

　第三章　企业人力资源开发与管理的思想理论基础

　　本章学习要点

　　节　人的管理哲学——人性假设

　　第二节　以人为本的管理思想　

　　第三节　人力资本理论

　　参考资料

　　思考题

管理篇

　第四章　工作分析与工作设计

　　本章学习要点

　　节　工作分析的涵义、任务与内容　

　　第二节　工作分析的信息获取　

　　第三节　工作分析程序

　　第四节　工作设计

　　参考资料

　　思考题

　第五章　人力资源规划

　　本章学习要点

　　节　人力资源规划概述　

　　第二节　人力资源需求与供给测定

　　第三节　人力资源规划的制定与实施

……

开发篇

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其它内容：

书籍介绍

人力资源开发与管理概论，ISBN：9787310016082，作者：吴国存，李新建主编

书籍真实打分

  • 故事情节：5分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：9分

  • 文字风格：7分

  • 语言运用：9分

  • 文笔流畅：6分

  • 思想传递：6分

  • 知识深度：7分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：7分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：3分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：7分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：3分

  • 事实准确性：3分

  • 文化贡献：4分

网站评分

  • 书籍多样性：7分

  • 书籍信息完全性：3分

  • 网站更新速度：7分

  • 使用便利性：7分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：9分

  • 是否包含广告：5分

  • 加载速度：3分

  • 安全性：8分

  • 稳定性：8分

  • 搜索功能：9分

  • 下载便捷性：4分

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    不错，支持的格式很多

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ISBN：9787310016082
出版社：暂无出版社
出版日期：2001-12
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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