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人才管理国际比较书籍详细信息

  • ISBN：9787512908161
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2015-01
  • 页数：暂无页数
  • 价格：38.40
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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寄语：

人力资源开发与人才发展博士点全力打造，开创人才学教材开发新局面

内容简介：

《人才管理国际比较》对全球人才管理理论和实践深入研究，首次采用国际视野、比较研究方法论，探讨人才战略管理、人才薪酬管理、人才规划与招聘和人才绩效考核与评价，对人才管理进行国际比较，是中国*部人才管理国际比较的教材，弥补了中国在这一领域的空白，具有开拓性、创新性和出版价值。

书籍目录：

章 比较研究方法论

第二章 全球化背景下的人才管理

第三章 人才管理国际比较：人才战略管理

第四章 人才管理国际比较：人才薪酬管理

第五章 人才管理国际比较：人才规划与招聘

第六章 人才管理国际比较：人才使用与培训

第七章 人才管理国际比较：人才绩效考核与评价

作者介绍：

陈书洁，北京师范大学博士。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授。

出版社信息：

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书籍摘录：

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编辑推荐

《人才管理国际比较》一书是中国**部人才管理国际比较，弥补了中国在这一领域的空白，具有一定的开拓性、创新性和学术价值、出版价值。

书籍真实打分

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  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：8分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：5分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：3分

  • 新颖与独特：4分

  • 情感共鸣：4分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：3分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：6分

  • 文化贡献：7分

网站评分

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人才管理国际比较分类索引数据信息

ISBN：9787512908161
出版社：暂无出版社
出版日期：2015-01
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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