管理研究与实践的互动关系研究:基于场域与效能的探索 乐国林 等 著 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

乐国林、毛淑珍、刘明、陈敏等著的《管理研究与实践的互动关系研究——基于场域与效能的探索》尝试从引入“场域惯习”这一跨学科社会理论来探索管理研究与实践、管理知识研究成果向实践转化的关系与问题，并引入效能与效能评价理念，探索管理理论与研究向实践转化的评价问题。本书引入社会学理论中的“场域惯习”视角，研究管理研究与实践之间存在的结构性差异，提出管理研究与实践两个领域中场域惯习的内涵，探索两个场域的结构性差异，指出结构性匹配、非兼容性问题、场域惯习冲突是两者不兼容乃至脱节现象的知识社会学本质，它们统领着管理研究与实践冲突乃至脱节的各种现象层解释。它的出版对于企业家和经理人做好“管理新理念、新思想、新方法”的正确开发和利用具有实践指导意义。

章 导论

节 研究背景

一、管理研究与实践脱节的现实

二、管理研究与实践脱节问题的产生

三、我国管理研究与实践脱节的由来

四、管理研究与实践的融合期待新的视角

第二节 管理研究与实践互动关系研究文献综述

一、管理研究与实践关系的探讨

二、脱节问题及其原因的研究综述

三、解决脱节问题对策的研究综述

第三节 研究思路与研究方法

一、研究思路

二、研究方法

第二章 管理研究与实践互动关系的理论基础

节 场域惯习理论及其应用价值

一、场域作为位置间客观关系的网络

二、惯习――场域中的性情倾向系统

三、场域中的资本竞争

四、场域惯习理论的启发价值

第二节 知识转化理论及其启发意义

一、知识转移的内涵

二、知识转移的动机研究

三、知识转移的过程研究

四、知识转移的影响因素研究

五、知识转移的媒介

六、知识转移理论的启发价值

第三节 效能与效能评价及其应用价值

一、效能的概述

二、效能评价的内涵与指标

三、效能在本书的应用价值

第三章 管理研究与实践的场域主体分析

节 管理研究场域的主体

一、管理研究主体

二、管理研究主体的构成

三、研究主体的特征

第二节 管理实践场域的主体

一、管理实践主体的构成

二、以企业为代表的实践主体特征

第四章 管理研究与实践的场域结构关系

节 管理研究场域的结构关系分析

一、研究场域结构分析

二、管理研究场域中的惯习

三、管理研究场域中的资本竞争

第二节 管理实践的场域关系分析

一、实践场域结构分析

二、实践场域的惯习

三、实践场域中的资本分析

第三节 场域惯习视角的管理研究向实践转化分析

一、管理研究场域与实践场域的关系链接：差异、互生与冲突

二、场域惯习视角下管理研究向实践场域转化的模式分析

第五章 管理研究成果向实践场域转化的效能关系探索

节 管理研究成果向实践场域转化效能评价的理论分析

一、管理研究成果实践场域转化效能的内涵

二、管理研究成果向实践场域转化阶段的理论分析

三、转化效能评价框架的提出

第二节 转化效能评价指标的调查与计量确定

一、设计与思路

二、评价指标的确定与结果

三、指标权重的确定

四、管理理论成果向实践场域转化效能的评价

第六章 管理研究与实践关系的场域效能难题分析

节 管理研究与管理实践脱节现象的场域理论透视

一、场域惯习视角下管理研究向实践转化的障碍分析框架

二、影响管理研究向实践转化的深层次障碍

第二节 管理研究向实践转化的效能难题分析

一、实践预期效能实现的难题

二、转化过程效能实现的难题

三、应用结果效能实现的难题

第三节 管理研究成果向实践场域转化的场域情境问题：基于目标管理理论实践转化的实证分析

一、组织管理中的场域情境因素概述

二、场域情境对管理知识转化影响的实证案例

第七章 增强管理研究与实践互动关系的对策建议

节 增强管理研究场域的实践感

一、增强管理研究场域与实践场域的对接

二、转化中管理研究场域与实践场域之间的互动闭环

第二节 行动科学在管理知识迁移过程的嵌人

一、行动科学相关理论概述

二、行动科学理论对管理研究向实践转化的价值

第三节 基于效能共识的研究与实践关系的建设

一、实现管理理论向实践转化效能评价可能存在的问题

二、提高管理理论实践转化效能评价指标体系有效性的建议

三、从效能角度增强管理理论与实践关系的建议

第八章 结论、创新点与展望

节 结论

第二节 创新点

第三节 展望

附录

附录1 管理理论实践转化中的异化应用现象探析

附录2 管理研究成果向实践转化效能指标德尔菲专家咨询问卷

附录3 目标管理知识／管理工具实施情况调查问卷

参考文献

后记

乐国林，江西东乡人，南开大学管理学博士，华南理工大学管理科学与工程博士后，现为青岛理工大学商学院靠前商务系主任、教授、硕士生导师。担任中国管理模式杰出奖理事会理事、中国管理模式C50+成员、山东省比较管理研究会理事、青岛市综合考核专家委员、青岛市社会投资项目专家委员、青岛理工大学校学术委员会委员。长期主要从事组织文化与企业成长、中国靠前管理思想、管理研究方法论的研究。近5年来出版专著2部、教材3部，承担国家和省部级课题4项，在重点期刊发表论文10多篇。获得中国软科学管理专项奖和青岛西海新区首届很好青年人才等奖项或荣誉。

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