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人力资源管理评论 2011 1书籍详细信息

  • ISBN：9787509616536
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2011-11
  • 页数：89
  • 价格：15.80
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

《人力资源管理评论(2011年1月)》内容包括：雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型等。

书籍目录：

雇佣保障与员工离职意向的关系研究

文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究

员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型

相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析

媒体沟通形态、熟悉度、沟通满意度与绩效

人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应

团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

《人力资源管理评论(2011年1月)》内容包括：雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型等。

书籍真实打分

  • 故事情节：5分

  • 人物塑造：7分

  • 主题深度：9分

  • 文字风格：4分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：3分

  • 知识广度：6分

  • 实用性：4分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：6分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：5分

  • 现实相关：8分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：4分

  • 文化贡献：9分

网站评分

  • 书籍多样性：5分

  • 书籍信息完全性：9分

  • 网站更新速度：4分

  • 使用便利性：4分

  • 书籍清晰度：4分

  • 书籍格式兼容性：3分

  • 是否包含广告：6分

  • 加载速度：6分

  • 安全性：6分

  • 稳定性：8分

  • 搜索功能：3分

  • 下载便捷性：8分

下载点评

  • 格式多(663+)
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  • 一星好评(532+)
  • 中评多(249+)
  • 内容完整(78+)
  • 无盗版(367+)
  • 赚了(204+)
  • 书籍多(240+)
  • 情节曲折(486+)
  • 无水印(240+)

下载评价

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    不错，支持的格式很多

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    特别棒

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人力资源管理评论 2011 1分类索引数据信息

ISBN：9787509616536
出版社：暂无出版社
出版日期：2011-11
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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