中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

叶晓倩编*的《中国跨国公司外派与回任管理的 理论及实证研究》以相关理论为基础，立足于**手 调查数据，从外派前培训着手，探究了跨国公司外派 人员的外派动机和外派满意度的内在影响因素；外派 人员外派前培训、外派满意度与外派成功的关系。另 从外派回任人员核心自我评价、回任满意度，外派回 任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向，外派 回任人员组织公平感与离职意向等角度分析了导致外 派回任人员高离职率的关键因素，并就实证研究结果 提出了若干改进回任管理的策略和方法。

前言

章  导论

  节  国际外派与外派人员管理

    一  国际外派

    二  外派人员管理

  第二节  国际外派回任与回任人员留任

    一  国际外派回任

    二  回任人员留任

第二章  国际外派人员培训管理

  节  国际外派人员培训理论基础

    一  外派前培训的对象和内容

    二  外派人员培训目标

  第二节  外派前培训、外派满意度和外派成功

    一  理论基础以及研究假设

    二  研究方法及研究结果

    三  讨论

第三章  外派动机和外派满意度

  节  问题的提出

    一  跨国公司外派人员的职业生涯发展意向及动机

    二  已有研究的局限

  第二节  关于“外派动机”的一个实证研究

    一  研究假设

    二  研究设计

    三  假设检验

    四  结论及讨论

第四章  国际外派人员绩效管理

    一一基于Z公司的案例分析

  节  Z公司外派人员信息

    一  Z公司简介

    二  Z公司外派人员基本情况

  第二节  Z公司外派人员绩效考核体系分析

    一  Z公司外派人员绩效考核体系

    二  Z公司外派人员原绩效考核体系存在的问题

    三  Z公司外派人员绩效考核问题的原因分析

  第三节  Z公司LTC绩效考核体系的改进

    一  LTC绩效考核体系改进的可行性分析

    二  LTC绩效考核体系设计的原则

    三  Z公司外派人员LTC绩效考核方案设计

  第四节  Z公司外派人员LTC绩效考核方案的实施及效果

    一  LTC绩效考核方案实施流程

    二  Z公司外派人员LTC绩效考核方案的实施保障

第五章  外派回任管理的相关变量及研究

  节  与组织行为有关的变量

    一  组织支持感

    二  组织公平感

  第二节  个体行为变量

    一  核心自我评价

    二  回任工作满意度

    三  资质过高感知

    四  组织承诺

    五  留任意愿

    六  感知机会

    七  逆境商

  第三节  个体一组织匹配理论

    一  外派回任人员的个体一组织匹配

    二  个体一组织匹配理论对提高回任人员适应性的分析

第六章  核心自我评价、组织支持感与外派回任工作满意度

  节  研究设计

    一  研究目标

    二  研究假设

  第二节  研究方法及研究內容

    一  量表与问卷调查

    二  研究方法与假设检验

  第三节  研究结果与外派回任管理建议

    一  假设检验结果汇总

    二  结果分析

    三  外派回任管理建议

    四  研究局限及未来研究展望

第七章  外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向

  节  研究思路和研究假设

    一  研究思路

    二  研究假设

  第二节  研究方法及研究内容

    一  量表

    二  数据的初步分析

    三  假设验证

  第三节  研究结果与人力资源管理建议

    一  研究结果

    二  人力资源管理建议

第八章  外派回任人员组织公平感与离职意向

  节  研究意义和研究內容

    一  理论意义

    二  实践意义

    三  研究构想

  第二节  理论和研究假设

    一  国际外派回任人员组织公平感对离职意向的影响

    二  国际外派回任人员感知机会的调节作用

    三  国际外派回任人员逆境商的调节作用

  第三节  研究方法

    一  问卷设计与调查

    二  数据分析

    三  假设验证

  第四节  研究结果与管理启示

    一  研究结果

    二  管理启示

    三  研究局限与进一步研究方向

附录1  Questionnaire

附录2  Z公司外派人员绩效考核制度问卷调查

附录3  绩效面谈表

附录4  绩效改进计划表

附录5  核心自我评价、组织支持感与外派回任工作满意度关系研究调查问卷

附录6  国际外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向调查问卷

附录7  国际外派回任人员组织公平感与离职意向研究问卷

参考文献

后记

叶晓倩，女，1972年出生，湖南人。管理学博士，理论经济学博士后。现为武汉大学经济与管理学院副教授。2013年在英国曼彻斯特大学和曼彻斯特城市大学做访问学者一年。自2010年以来，主持过国家自然科学基金、中国博士后科学基金和*哲学社会科学规划基金等纵向项目；参与过多项国家社会科学、国家自然科学基金项目和企业咨询项目的研究。已在《管理世界》、《中国软科学》等核心期刊公开发表学术论文三十多篇，出版学术专*三部，主编和参编教材三部。研究方向为跨国公司人力资源管理、职业生涯规划与管理和大学生就业。教学领域为组织行为学、人力资源管理、职业生涯规划与管理和员工关系管理。

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