行政职业能力测验真题详解 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

放在读者面前的这套公务员录用考试名师教材，一共四个系列：名师命题系列．名师真题系列、名师面对面系列和名师模考系列。

这是一套面向中央机关及其直属机构公务员录用考试的学习辅导教材；

这是一套面向全国各省、自治区、直辖市公务员录用考试的学习辅导教材；

这是一套集二十年公务员录用考试经验教训之大成的学习辅导教材；

这是一套在进行科学研究基础上编写的公务员录用考试学习辅导教材；

这是一套以长期从事公务员录用考试工作的专家和考官为主，精心组织编写的公务员录用考试学习辅导教材。

总之，这是一套具有权威性、实用性、科学性的公务员录用考试学习辅导教材。

目前图书市场上的公务员录用考试教材不下几十种。在这些良莠不齐的教材和辅导书中，我们可以负责任地将这套教材奉献给每一位读者，奉献给每一位参加公务员录用考试的应试者。

一位公务员考试的组织领导者这样写道：推行考试录用制度是建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的重要内容，是干部人事制度的一项重大改革。1980年，邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》重要讲话中提出，要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，要健全包括招考制度在内的一系列干部人事制度。邓小平同志明确指出：“将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或者授予。”1982年，原劳动人事部在《吸收录用干部问题的若干规定》中首次提出了“考试录用”要求，即国家机关、企事业单位吸收录用干部“实行公开招收，自愿报名，进行德、智、体全面考核，坚持考试，择优录用”的方法。1989年1月，中共中央组织部、中华人民共和国人事部联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，要求县以上国家行政机关补充非领导职务的工作人员，要按照德才兼备标准，公开考试，严格考核，择优录用。经过几年的实践探索，1993年8月14日，国务院正式颁布了《国家公务员暂行条例》。根据暂行条例，人事部于1994年6月7日颁布了《国家公务员录用暂行规定》，而2006年《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，标志着考试录用工作开始进入法制化、规范化的轨道。

中央机关及其直属机构考试录用公务员行政职业能力测验真题（2005～2009）

2009年中央机关及其直属机构考试录用公务员行政职业能力测验试题

参考答案及解析

2008年中央机关及其直属机构考试录用公务员行政职业能力测验试题

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2007年中央机关及其直属机构考试录用公务员行政职业能力测验试题

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2006年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测验（一）试题

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2006年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测验（二）试题

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2005年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测验（一）试题

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2005年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测验（二）试题

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地方公务员录用考试行政职业能力测验真题精选

2008年北京市面向应届毕业生公开招考公务员行政职业能力测验试题

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2008年浙江省各级机关录用公务员（工作人员）考试行政职业能力测验试题

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2008年黑龙江省各级机关考试录用公务员和机关工作人员行政职业能力测验试题

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2008年江西省公务员录用考试行政职业能力测验试题

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2008年广东省公务员录用考试行政职业能力测验试题

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《行政职业能力测验真题详解(2009新大纲通用版)》主要内容:放在读者面前的这套公务员录用考试名师教材，一共四个系列：名师命题系列．名师真题系列、名师面对面系列和名师模考系列。这是一套面向中央机关及其直属机构公务员录用考试的学习辅导教材；这是一套面向全国各省、自治区、直辖市公务员录用考试的学习辅导教材；

这是一套集二十年公务员录用考试经验教训之大成的学习辅导教材；

这是一套在进行科学研究基础上编写的公务员录用考试学习辅导教材；

这是一套以长期从事公务员录用考试工作的专家和考官为主，精心组织编写的公务员录用考试学习辅导教材。

总之，这是一套具有权威性、实用性、科学性的公务员录用考试学习辅导教材。

目前图书市场上的公务员录用考试教材不下几十种。在这些良莠不齐的教材和辅导书中，我们可以负责任地将这套教材奉献给每一位读者，奉献给每一位参加公务员录用考试的应试者。

一位公务员考试的组织领导者这样写道：推行考试录用制度是建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的重要内容，是干部人事制度的一项重大改革。1980年，邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》重要讲话中提出，要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，要健全包括招考制度在内的一系列干部人事制度。邓小平同志明确指出：“将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或者授予。”1982年，原劳动人事部在《吸收录用干部问题的若干规定》中首次提出了“考试录用”要求，即国家机关、企事业单位吸收录用干部“实行公开招收，自愿报名，进行德、智、体全面考核，坚持考试，择优录用”的方法。1989年1月，中共中央组织部、中华人民共和国人事部联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，要求县以上国家行政机关补充非领导职务的工作人员，要按照德才兼备标准，公开考试，严格考核，择优录用。经过几年的实践探索，1993年8月14日，国务院正式颁布了《国家公务员暂行条例》。根据暂行条例，人事部于1994年6月7日颁布了《国家公务员录用暂行规定》，而2006年《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，标志着考试录用工作开始进入法制化、规范化的轨道。