2011湖南省公务员录用考试专用教材---面试技巧、真题、热点三合一 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

　　适用范围：公务员考试，事业单位考试，村干部考试，公安招警考试，军转干考试，政法干警考试，选调生考试，三支一扶考试。

本书特色：技巧：指点面试应考迷津；真题：诠释面试命题思路；热点：前瞻面试动态考情；考官：提供独家备考策略。

篇  湖南省面试导航

　章  湖南省面试概述

　  节  面试的概念

　  第二节  湖南省面试特点分析

　  第三节  湖南省面试的流程和评分方法

　  第四节  湖南省公务员面试命题规律分析及趋势预测

　第二章  湖南省面试前的准备 

　  节  面试前的认知 

　  第二节  考生的自我完善 

　  第三节  湖南省面试考查要点 

　第三章  湖南省面试的备考策略 

　  节  调整面试心理 

　  第二节  重视面试细节 

　第四章  面试礼仪 

　　节  礼仪与面试礼仪 

　　第二节  着装礼仪 

　　第三节  仪容礼仪 

　　第四节  仪态礼仪 

第二篇  结构化面试

　章  结构化面试概述 

　　节  结构化面试简介 

　　第二节  结构化面试的答题技巧 

　　第三节  结构化面试的程序 

　第二章  求职动机与拟任职位匹配类 

　　节  求职动机与拟任职位匹配类试题概述

　　第二节  自我认知类 

　　第三节  个人背景经历类 

　　第四节  求职意向与动机类 

　第三章  综合分析类 

　　节  综合分析类试题概述 

　　第二节  哲理寓言警句类 

　　第三节  社会问题类 

　　第四节  政策类 

　　第五节  漫画类 

　　第六节  两难、多难问题类

　第四章  计划组织类 

　　节  计划组织类试题概述 

　　第二节  会议、展会的组织类

　　第三节  文体活动、竞赛的组织类

　　第四节  考察学习、培训的组织类

　　第五节  调查、调研的组织类 

　　第六节  接待的组织类

　第五章  沟通协调类

　　节  沟通协调类试题概述

　　第二节  工作态度类

　　第三节  关系协调类

　　第四节  事件处理类

　　第五节  排序类

　第六章  应变能力类

　　节  应变能力类试题概述

　　第二节  压力类

　  第三节  演讲类

　  第四节  串词讲故事类

　第七章  结构化面试经验分享

第三篇  无领导小组讨论

　章  无领导小组讨论概述

　　节  无领导小组讨论简介

　　第二节  无领导小组讨论的实测程序

　　第三节  无领导小组讨论的评分

　第二章  无领导小组讨论题型解读

　第三章  无领导小组讨论应对策略

　第四章  无领导小组讨论实战精讲

　　节  无领导小组讨论试题分类精讲

　　第二节  无领导小组讨论实例精讲

　第五章  无领导小组讨论经验分享

第四篇  中央国家公务员及部分省市面试真题精解

　章  2010年中央国家机关公务员面试真题

　第二章  2009年中央国家机关公务员面试真题

　第三章  2009—2010年湖南省公务员面试真题

　第四章  2009—2010年北京市公务员面试真题

　第五章  2009—2010年浙江省公务员面试真题

第五篇  模拟考场及重要理论储备

　章  模拟考场

　第二章  中央、重要理论及知识 

　　节  十七大报告权威解读

　　第二节  十七届五中全会主要精神

　　第三节  2010年“中央一号文件”要点

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　　章  湖南省面试概述

　  节  面试的概念

面试作为现代人才测评中重要和有效的方法之一，是各级各类组织选拔人才的重要手段，同时也成为公务员录用考试中的一个重要环节。相对于笔试而言，面试可以更加直观、全面地考查考生的综合分析能力与言语表达能力，因此，考生需要对公务员面试的概念、特点、流程及测评要素等进行深入的了解和分析，有针对性地备考公务员面试。

  　一、面试的含义

　公务员面试是指在特定的场景下，考官通过观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力状况及求职动机的一种考查方式。与大多数企业面试的区别在于，公务员面试必须在规定的时间和规定的地点进行，试题大都通过精心设计，具有科学性和系统性。考官与考生都必须严格按照面试的流程进行，考官不能随意更改试题或提问方式，考生必须严格遵守面试规则，不得随意而为。

在面试过程中，考宫会根据考生的答题情况对其分析问题的能力、求职动机、计划组织协调能力、言语表达能力及行为表现等作出综合评价。所以，考生需要在面试过程中集中精力，争取展现出自己秀的一面，任何一个小细节的疏漏都有可能给考官留下不好的印象，直接影响自己的面试成绩。

    具体分析公务员面试，以下几个方面需要引起考生的注意：

    (一)特定的场景

所谓特定的场景，是指公务员面试由面试方(包括考官、计分员、监督员等)和被面试方(考生)共同组成面试主体，双方需要在招考单位统一设置的考点进行，通过现场工作人员的统一安排，由考官对多位考生逐一进行面试。

  　(二)规定的时间

　在公务员面试中，面试时间有严格的规定。就结构化面试来说，并不单单指考生回答问题的时间，而是从考生进入考场开始，到考官读题、考生回答完毕退场的整个过程都计人“规定的时间”。考生展现自己的时间从敲门进场的那一刻已经开始，因为考官对考生仪态仪表、行为举止等的观察已经在悄悄进行了。因此，留给考官的印象极其重要，考生千万注意不要忽略答题前的自我展示时间。

 　 (三)精心设计的试题

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书籍介绍

《2012湖南省公务员录用考试专用教材:巅峰冲刺最后10套试卷(华图版)》突出实用性、及时性与系统性，严格依据最新湖南省公务员考试试卷结构与题型、题量、难度，在深入研究真题特点和国家机关对公务员素质与能力要求的基础上编写而成。同时，试卷牢牢把握近几年湖南省公务员考试的脉络变化，紧抓时事，关注社会热点和重大问题，并组织专家对2012年湖南省公务员考试情况作了科学预测，能够很好地帮助考生提高解题技巧、夯实基础、开阔眼界、盘活知识，真正提升考生的综合素质。