全新正版图书 领导力行为学 尼古劳斯·迪米特里亚迪斯 北京联合出版公司 9787559631435 点亮音像专营店 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

现代科学已经表明，为了在复杂的商业环境中表现得更高效，我们需要理解和改变大脑的内部工作方式。《领导力行为学》利用应用神经科学、行为经济学和心理学的最新研究，展示了如何通过基于大脑的学习成为更好的领导者，揭示了提升领导力的可行途径。

《领导力行为学》提出了采用大脑适应性领导力（简称BAL）作为一种思考、感受和行动的方法。BAL方法可以在四个关键领域（思考、情绪、习惯、人际关系）帮助领导者重新调整自己的大脑功能，改变自己的行为。全书提供了一个循序渐进的框架：增强思维过程、理解和培养情绪、形成自动大脑反应和发展动态关系。并进一步解释了这些步骤背后的基础科学，为什么它们如此重要，以及如何改进它们。例如思考领域反应了大脑的认知功能，是领导力行为的关键，可以通过保持和增强意志力、意识到认知偏见等等一系列具体而简单实用的方法，提高思维的清晰度和有效性。

两位作者通过多样化和高端的全球研究，希望通过改变大脑，改变领导力的行为方式，全面提升领导力。

第一部分 思考

第一章 科学利用脑力：洞察领导力思维

有效利用脑力 005

领导的意志力 006

更高的出发点 008

坚定的价值观 009

即时反馈 010

疲劳综合征 011

身兼数职会削弱领导力 014

提示 018

参考书目 019

第二章 打破认知偏见：用清晰的头脑管理员工

大脑以生存为目的的进化 023

大脑的意识模式 025

小集团思维 026

认知偏见的威胁 028

企业文化与偏见 029

学会提问 030

提问的技巧 032

情绪劫持 036

提示 039

参考书目 039

第三章 重视大脑可塑性：适应多种思维方式

拥有可塑性大脑 043

锁定目标 046

心流 051

创造力与竞争力 054

改善记忆力 059

适应、选择和成长 063

提示 067

参考书目 067

小结 069

第二部分 情绪

第四章 识别情绪风格：成为席情绪官

情绪支配大脑 076

情绪风格 079

情绪与情感 087

情商是一种天赋 091

提示 093

参考书目 094

第五章 情绪影响力：有效处理核心情绪

人类的基本情绪 100

普拉特切克理论 107

积极领导力 112

情感的力量 117

提示 119

参考书目 120

小结 123

第三部分 习惯

第六章 理解大脑自动性：重新认识潜意识的作用

大脑的精神控制 130

黄金时段 134

新习惯，*惯 141

身体力行 147

专业技能和自动反应 151

提示 154

参考书目 154

小结 159

第四部分 人际关系

第七章 接受大脑社会化：领导力离不开团队协作

大脑的社会化 171

心智理论和读心术 174

镜像神经元 179

强大的“弱连接” 181

相信杏仁体的力量 189

提示 192

参考书目 193

第八章 思考大脑运作过程：培养沟通思维

说服大脑采取行动 199

罗伯特说服理论 206

与大脑对话 210

六大刺激模式 215

提示 218

参考书目 218

小结 221

结语 225

后记 233

致谢 235

尼古劳斯·迪米特里亚迪斯

谢菲尔德大学国际学院行政发展中心的发展主任，管理学、领导力、神经营销和传播学的专家。宜家、雀巢、霍尔希姆公司、皮尔法伯集团顾问。

亚历山德罗斯·萨艾考杰斯

赫尔大学商学院助理教授、东南欧研究中心（SEERC）的访问研究员，利物浦大学管理学院GNOSIS研究小组助理研究员。领导力与复杂性、组织行为与变革、基于大脑的领导力方面的研究员和咨询顾问。

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书籍介绍

现代科学已经表明，为了在复杂的商业环境中表现得更高效，我们需要理解和改变大脑的内部工作方式。《领导力行为学》利用应用神经科学、行为经济学和心理学的最新研究，展示了如何通过基于大脑的学习成为更好的领导者，揭示了提升领导力的可行途径。

《领导力行为学》提出了采用大脑适应性领导力（简称BAL）作为一种思考、感受和行动的方法。BAL方法可以在四个关键领域（思考、情绪、习惯、人际关系）帮助领导者重新调整自己的大脑功能，改变自己的行为。全书提供了一个循序渐进的框架：增强思维过程、理解和培养情绪、形成自动大脑反应和发展动态关系。并进一步解释了这些步骤背后的基础科学，为什么它们如此重要，以及如何改进它们。例如思考领域反应了大脑的认知功能，是领导力行为的关键，可以通过保持和增强意志力、意识到认知偏见等等一系列具体而简单实用的方法，提高思维的清晰度和有效性。

两位作者通过多样化和高端的全球研究，希望通过改变大脑，改变领导力的行为方式，全面提升领导力。