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秋山木工是日本首屈一指的家具厂家，“秋山木工”的订制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等。由于重视人才品格的独特工匠培养制度，在业界及海内外受到瞩目。

《匠人精神》为“秋山木工”代表秋山利辉关于如何培养具有日本特色的合格“匠人”的著作。书中秋山利辉通过列举“秋山木工”的“匠人须知三十条”，阐释了其心目中一流人才培养的核心：即对一个人品格的重视远高于对其技术的要求。同时，通过讲述自己从进入木工行业，努力自我培养，直到成长为一名行业领袖的人生历程，秋山利辉现身说法：在现代社会中，一个人若想实现真正的自我，社会若想恢复凝聚力，重拾失落的“匠人精神”势在必行。

推荐序一 孝育天下 梁正中 IX

推荐序二 全心全意投入，终有修成正果的一天 严长寿 XV

推荐序三 企业生命力 智然 XVII

前言 一流的匠人，人品比技术更重要 秋山利辉 XXV

首章 有一流的心性，必有一流的技术

培育一流匠人 2

独特的匠人研修制度 6

让八年育成的匠人独立的理由 9

学徒制是培育一流人才的摇篮 12

进入工房的学徒，无论男女一律留光头， 并且禁止使用手机、谈恋爱 19

植下“一流之根”的“匠人须知30条” 28

附：职人工具 刨刀 35

正章 “匠人须知30条”

匠人须知 1 进入作业场所前，必须先学会打招呼 38

匠人须知 2 进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商 40

匠人须知 3 进入作业场所前，必须先是一个开朗的人 42

匠人须知 4 进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人 44

匠人须知 5 进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话 46

匠人须知 6 进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人 48

匠人须知 7 进入作业场所前，必须成为有责任心的人 50

匠人须知 8 进入作业场所前，必须成为能够好好回应的人 52

匠人须知 9 进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人 54

匠人须知 10 进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人 56

匠人须知 11 进入作业场所前，必须成为执着的人 58

匠人须知 12 进入作业场所前，必须成为有时间观念的人 60

匠人须知 13 进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人 62

匠人须知 14 进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人 64

匠人须知 15 进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人 66

匠人须知 16 进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人 68

匠人须知 17 进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人 70

匠人须知 18 进入作业场所前，必须成为注重仪容的人 72

匠人须知 19 进入作业场所前，必须成为乐于助人的人 74

匠人须知 20 进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人 76

匠人须知 21 进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人 78

匠人须知 22 进入作业场所前，必须成为能够拥有“自豪”的人 80

匠人须知 23 进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人 82

匠人须知 24 进入作业场所前，必须成为勤写书信的人 84

匠人须知 25 进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人 86

匠人须知 26 进入作业场所前，必须成为善于打电话的人 88

匠人须知 27 进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人 90

匠人须知 28 进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人 92

匠人须知 29 进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人 94

匠人须知 30 进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人 96

“匠人须知30条”总结 98

附：职人工具 凿子 100

末章 一流匠人的成长之路守破离　通往一流的道路 102

每个人都拥有成功的潜质 104

对高学历者说“当一次傻瓜” 110

诚挚地打招呼，是成为一流人才的首要条件 114

要无愧于“木之道” 117

不孝顺的人无法成为一流 119

和家长一起齐心协力培养孩子 121

人生全部都是自己的时间 125

不是培养“会做事”的工匠，而是要培养“会好好做事”的一流匠人 130

为社会、为他人工作，生命将会熠熠生辉 132

结语 给各行业的匠人 139

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【匠人精神】书摘

推荐序1

要想把事做好，先把人做好。君子务本，本立而道生。成人之大本一曰“发心”。解决“为何”，大到包括“人为什么活着？”，小到“我为什么做当下这件事？”二曰“愿力”，解决“如何”，即对自己发心去做的正确之事，如何能够无怨无悔，甚至“甘愿受，欢喜做”，几十年如一日，一生一事。进而“苟日新，日日新，又日新”。把简单的事做到极致，功到自然成，最终“止于至善”。正如古大德云“成大人成小人全看发心，成大事成小事都在愿力”。

发心：秋山木工的方法：首先取悦父母，每天像作战一样拼命努力，做出让父母高兴吃惊、感动的事来。用正心和诚意使父母满足。通过一个正心诚意的好榜样，看到他就知道做人的最高标准，信仰他并成为他。

秋山木工要求每人每天背诵三至五遍“匠人须知30条”，同时时刻对照自己如何去把它落实和践行。学徒每晚都会如是反省今日所作所为，并尽心尽力用日志形式向师长父母汇报，每两周把本子寄给父母。秋山先生讲“我们培养的是一流人才，而一流人才首重人品，其次才是专业技能。”

推荐序2、3

“功夫”就是时间。

做事一定要让人感动。把客人当自己人，为他人着想。

学会使用工具，巧用工具。同样的工具，粗人粗用，细人细用，巧人巧用，粗细巧拙，在人不在工具。要热爱感恩工具，随时保养，事事善用工具，甚至恭敬工具。

心里有什么样式，制作就成什么样子。人有什么品格，家具就有什么品质。

前言 一流的匠人，人品比技术更重要

有人曾质疑秋山木工的要求太严格，但既然是“一流”，就应该和平庸之辈有着明显的区别，所以人品达不到一流是绝对不行的。没有“超”一流的人品，单凭工作打动人心，是不可能做到的。

我希望透过家具让人们感动，透过“秋山制造”让世人了解日本人的优秀之处，让世界变得更美好。（你呢？）

首章

创业之初的想法“既然创立了公司，就要让它成为能够持续发展的百年企业。但是，如果不培养有益社会，有益他人的...

一开始忠实于“守护”师傅传授的形式，然后“打破”这个形式、自己加以应用，最后“离开”形式开创自己的新境界。——守、破、离

想要成为一流的匠人，首先必须放下自己微不足道的自尊心，将师傅们所授予的知识顺从的全盘接受，不如此便无法获得成长。

每个人都有成为一流人才的潜能，但如果没有人反复提点和指引，成长的种子就不会发芽。

所谓“执着”，就是对事情“不放弃”；所谓“不放弃”，也是一种“思想的深度”。反复尝试各种办法，不屈不挠地坚持做下去，直到做好为止，这是成功的最务实做法。

不断地自问“要变得如何？”就能开放自身无穷的潜力。

擅长打扫的人，也一定擅长工作。打扫工作有九成是收拾整理，将不要的东西整理丢掉，把身边需要的工作摆放整齐，提前做好这些非常重要。最后，采用扫帚扫除垃圾和灰尘。

若能做好打扰工作，就能更好地呈现自己制作的家具。一件家具无论制作得多么精良，如果很脏地送到顾客那里，对方一定不会开心。要确认拉开门后或抽屉内，是不是还有残留的木屑？不止表面，里面是否也擦干净了？要不留一丝污点，以最好的状态送到客户手中，这件事非常重要。

如果自认为打扫干净了，但看起来却不是那样，这是因为未能掌握正确扫除方法的缘故。

要让身体记住打扰的方法，必须进行彻底的训练。每天早上，从打扫门口做起，接下来打扫厂区、宿舍、厕所、机械、车辆，就像为自己洗澡一样，把这些地方用心清扫一遍。

书籍介绍

秋山木工是日本首屈一指的家具厂家，“秋山木工”的订制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等。由于重视人才品格的独特工匠培养制度，在业界及海内外受到瞩目。

《匠人精神》为“秋山木工”代表秋山利辉关于如何培养具有日本特色的合格“匠人”的著作。书中秋山利辉通过列举“秋山木工”的“匠人须知三十条”，阐释了其心目中一流人才培养的核心：即对一个人品格的重视远高于对其技术的要求。同时，通过讲述自己从进入木工行业，努力自我培养，直到成长为一名行业领袖的人生历程，秋山利辉现身说法：在现代社会中，一个人若想实现真正的自我，社会若想恢复凝聚力，重拾失落的“匠人精神”势在必行。