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为了进一步规范企业效绩评价行为，确保评价结果的科学、客观和公正，推动企业效绩评价工作的深入开展，财政部、国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部和国家计委在认真总结评价实践经验的基础上，对《国有资本金效绩评价操作细则》进行了修订，并于2002年3月重新颁布了《企业效绩评价操作细则（修订）》见修订后的“操作细则” 在评价方法的合理性。可操作性和适应性等方面有了较大提高，使企业效绩评价体系进一步趋于完善。

章 企业效绩评价的起源和发展概述

节企业效绩评价产生的基本动因

第二节国外企业效绩评价介绍

第三节中国企业效绩评价的发展历程

第二章 企业效绩评价体系的基本内容

节评价主体与评价客体

第二节构成企业效绩的基本要素

第三节企业效绩评价指标体系

第四节企业效绩评价标准

第五节企业效绩评价计分方法

第三章 企业效绩评价的工作组织

节评价工作目的和工作范围

第二节评价工作机构

第三节评价工作实施方案

第四节评价通知书

第五节评价质量控制

第四章 基础数据资料的收集与审核

节我国企业会计信息管理现状

第二节基础数据资料收集整理

第三节评价基础数据资料的审核

第四节评价基础数据的核实确认

第五节基础数据核实确认与调整工作程序

第五章 财务指标的定量评价操作方法

第六章 非财务指标的定性评价操作方法

第七章 评价结果与评价报告

第八章 社会中介机构与企业效绩评价

第九章 企业效绩评价软件系统

第十章 企业效绩评价案例介绍

第十一章企业集团内部效绩评价的组织实施

第十二章企业效绩评价的应用领域

第十三章有关领域的企业效绩评价

附录

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书籍介绍

为了进一步规范企业效绩评价行为，确保评价结果的科学、客观和公正，推动企业效绩评价工作的深入开展，财政部、国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部和国家计委在认真总结评价实践经验的基础上，对《国有资本金效绩评价操作细则》进行了修订，并于22年3月重新颁布了《企业效绩评价操作细则（修订）》见修订后的“操作细则”在评价方法的合理性。可操作性和适应性等方面有了较大提高，使企业效绩评价体系进一步趋于完善。