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It's not more money, bigger offices, better benefits, or flextime. Recent surveys reveal that the number one reason employees quit their jobs is that they don't feel valued on a human level. Growing employment opportunities and the lure of Internet companies have brought this prob- lem to near crisis level. Now, Dottie Gandy, a former regional director with the Franklin Covey Company, provides a simple, principle-based solution that will work to solve the problem in any business. In this clear, straight-foward book, she gives us a step-by-step plan that managers can implement immediately and which yields compelling results, including: A strong sense of loyalty and commitment among employees A new corporate culture built on a foundation of trust and designed to weather storms A renewed sense of mission that can have a substantial impact on the bottom line
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It's not more money, bigger offices, better benefits, or flextime. Recent surveys reveal that the number one reason employees quit their jobs is that they don't feel valued on a human level. Growing employment opportunities and the lure of Internet companies have brought this prob- lem to near crisis level. Now, Dottie Gandy, a former regional director with the Franklin Covey Company, provides a simple, principle-based solution that will work to solve the problem in any business. In this clear, straight-foward book, she gives us a step-by-step plan that managers can implement immediately and which yields compelling results, including: A strong sense of loyalty and commitment among employees A new corporate culture built on a foundation of trust and designed to weather storms A renewed sense of mission that can have a substantial impact on the bottom line
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书籍信息完全性:6分
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书籍清晰度:7分
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:3分
主题深度:5分
文字风格:4分
语言运用:8分
文笔流畅:8分
思想传递:3分
知识深度:7分
知识广度:8分
实用性:9分
章节划分:5分
结构布局:6分
新颖与独特:3分
情感共鸣:6分
引人入胜:5分
现实相关:8分
沉浸感:4分
事实准确性:6分
文化贡献:4分