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荷花书海 -动漫 -经济师考试 初级经济师全国经济专业技术资格考试辅导系列人力资源管理专业知识与实务（初级）过关必做1000题（含历年真题）（第3版）（**版）

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经济师考试 初级经济师全国经济专业技术资格考试辅导系列人力资源管理专业知识与实务（初级）过关必做1000题（含历年真题）（第3版）（**版）书籍详细信息

  • ISBN：9787511422019
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2013-06
  • 页数：暂无页数
  • 价格：23.70
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

　　《全国经济专业技术资格考试辅导系列:人力资源管理专业知识与实务(初级)过关必做1000题(含历年真题)(第3版)》是全国经济专业技术资格考试科目“人力资源管理专业知识与实务（初级）”的过关必做习题集。全书遵循*版考试教材的章目编排，共分为16章，根据*考试大纲的要求及相关法律法规精心编写了约1000道习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对大部分习题的答案进行了详细的分析和说明。

书籍目录：

第一部分组织行为学基础

第一章个体心理与行为

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第二章团体心理与行为

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第三章工作态度与行为

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第二部分人力资源管理

第四章人力资源管理概述

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第五章工作分析

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第六章招聘与录用

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第七章绩效管理

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第八章薪酬福利管理

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第九章培训与开发

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第十章员工关系管理

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第三部分劳动力市场

第十一章劳动力市场及其均衡

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第十二章工资与就业

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第四部分劳动与社会保险政策

第十三章劳动法律关系

一、单项选择题

二、多项选择题

第十四章就业与职业培训

一、单项选择题

二、多项选择题

第十五章劳动合同

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

第十六章劳动标准与工资福利

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

　　9.下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（ ）。[2009年真题]

　　A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视

　　【解析】员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）：员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的）：与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的）：虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的）：消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

　　10.以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）。[2007年真题]

　　A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

　　B.工作满意度调查可以改善沟通

　　C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

　　D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

　　【解析】进行员工满意度调查有如下几方面的意义：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

　　11.在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（ ）。[2012年真题]

　　A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视

　　【解析】员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的）。

　　12.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。[2008年真题]

　　A.保健因素 B.继续承诺 c.规范承诺 D.情感承诺

　　【解析】组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

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  • 思想传递：5分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：8分

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  • 结构布局：3分

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  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：9分

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  • 事实准确性：9分

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ISBN：9787511422019
出版社：暂无出版社
出版日期：2013-06
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