2012农村信用社公开招聘工作人员考试专用教材-职业能力测试 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

　　一　本书以全国农村信用社招考真题为研究方向、综合各地农村信用社的考试范围和对考生素质与能力的要求，着眼于近年来农村信用社变革与发展的实际，高屋建瓴、有的放矢、推陈出新，突出了对考试试题规律和答题技巧的探究。

二　本教材结构编排科学，讲解与练习分配合理，能使考生在学习专业知识的同时，了解农信社招考的相关题型与考点，使考生在巩固所学知识的同时，进一步提高解题能力。

三　本教材广泛搜集相关信息，牢牢把握农村信用社招考的脉络变化，集系统性、及时性、实用性于一身，能很好地指导应试者夯实基础、开阔眼界、盘活知识，真正提升应试者的综合应考能力。

绪论

　一、农村信用社招聘考试概述

　二、考情分析

　三、复习备考建议

　四、应试策略

部分 数量关系

　章 数字推理

　　题型综述

　　节 多级数列

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第二节 分组数列

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第三节 递推数列

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第四节 幂次数列

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第五节 分数数列

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第六节 图形数阵推理

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　第二章 数学运算

　　题型综述

　　节 计算问题

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第二节 方程问题

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第三节 行程问题

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第四节 比例问题

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第五节 几何问题

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第六节 计数问题

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第七节 边端问题

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第八节 初等数学问题

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第九节 其他问题

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　　华图一数量关系题库

第二部分 言语理解与表达

　章 选词填空

　　题型综述

　　节 实词辨析

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第二节 虚词辨析

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　　第三节 成语辨析

　　　一、核心提示与解题技巧

　　　二、典型真题精讲

　第二章 语句表达

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第三部分 判断推理

第四部分 常识判断

第五部分 资料分析

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　　绪论

 　 一、农村信用社招聘考试概述

　农村信用合作社是指经中国人民银行批准设立、由社员人股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。以下简称“农村信用社”。

近年来伴随着公务员考试热，农村信用社招考也受到越来越多的人关注，呈现报考人数逐年增加、招考体制也日趋成熟的特点。2003年8月，国务院下发了《关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知》，决定进一步深化农村信用社改革试点，以明晰产权关系、完善组织形式、健全法人治理、转换经营机制、理顺管理体制、落实扶持政策为重点，推进产权制度、组织形式和管理体制改革。这也是近年来农村信用社招录人数扩大的根本原因之一。然而，受当前农村信用社自身体制的制约，目前全国范围的农村信用社招考尚无统一的体系，各地招录均以地区自主命题考试为主。因此，目前农村信用社招考呈现多样化与复杂性的特点。不过，这并不等于农村信用社的招考无规律可循。相反，农村信用社招考因其相对独立的地域性，各地的招考既有与当地社会经济密切联系的特点，而且还具有较强的时间连贯性。各地考生在立足于把握往年考试的基础上，基本上可以对来年的考试题型、考试范围、试题难度等命题参数作出较为科学的预测。

  　二、考情分析

  　(一)农村信用社招聘考试<职业能力测试)的考查内容

农村信用社招聘考试是针对应聘农村信用社的报考者进行的资格考试，目的是实现人事管理的科学化、制度化和规范化，提高工作人员的素质。从近几年农村信用社招聘考试《职业能力测试》的考试题型来看，其与公务员考试题型大致相同，通常包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五个部分。

农村信用社招聘考试《职业能力测试》的难度不及公务员考试，考查的大都是基本知识，试题的范围广、灵活性大，具有良好的稳定性和测试功能。

    (二)农村信用杜招聘考试<职业能力测试)的命题规律及特点分析

    1.目标、功能和特性界定明确，旨在选拔优秀的职业人才

《职业能力测试》是对一个人的管理潜在能力的考试。它可以通过一系列的题目预测考生在公共管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性，以发现和选拔那些从事公共服务工作的人才，充实、更新和优化职业队伍。

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