华图2014湖南省公务员录用考试专用教材面试技巧真题热点三合一 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

能进入公务员面试环节说明你已经通过艰苦的奋斗，经过层层挑战，顺利地超越绝大多数考生走向了一个新的台阶。如果说公务员录用的笔试环节考的是智商，那么面试环节便更多体现在对情商的考查上。你必须具有深厚的素养，过人的胆识，非凡的魄力。你或许怀疑自我：这些词对于我很陌生，我行吗?其实我们都知道问题解决更多在于做或不做，而不在于行或不行。素养、胆识、魄力是建立在自我深厚底蕴的基础上，情商更多在于后天的培养，所以你现在仍有时间把握自己，你可以摒弃杂念，一步一步前进，你可以把素养、胆识、魄力与自己的人生联系在一起。你可以去想失败，但你必须向成功前进。

为了使广大考生及时了解公务员面试信息，做好备考工作，华图教育在深入研究湖南省公务员面试历年真题和考情的基础上，认真分析了湖南省公务员面试的发展趋势，适时地推出了这本面试教材。

本教材严格按照湖南省公务员录用考试的规定，根据国家机关对公务员素质与能力的要求，着眼于湖南省实际，打破以往公务员面试教材陈旧呆板的编写体制，在内容的编写上力求适应形势的*变化，突出了对试题规律和答题技巧的深入探究。本教材内容安排合理，详略得当，在对湖南历年面试真题进行详细解读的同时，还汇集了全国范围内出现的各类*面试题型和考点，并依据湖南省实际情况做出创新与拓展，紧抓时事，关注社会热点问题，集系统性、及时性、实用性于一身，能很好地指导考生应对面试，帮助考生全面提升综合素质与自身能力。

　本教材具有以下特点：

，结合湖南省公务员*面试真题，科学预测分析，注重对试题思路的讲解，培养考生分析问题、解决问题的能力。同时，还针对试题总结出了答题误区或注意事项，以便考生理清答题思路，节省备考时间。

第二，本教材总结了各类面试题型的命题规律，对试题考点和解题技巧进行全面解读，讲解详细准确，深入浅出，侧重对考生能力的训练，力求让考生在训练中逐渐形成自己的解题思路和答题方法。

第三，在对湖南省公务员面试真题进行详细讲解的同时，还选编了国家及部分省市面试真题，并增加了“模拟考场”，旨在让考生更多地了解面试真题，有针对性地进行训练，找出自己的不足，全面提升自己。

篇  湖南省公务员面试导航

　章　湖南省公务员面试概述

  　节　湖南省公务员面试及录用情况介绍

  　第二节　  湖南省公务员面试考情分析与预测

　第二章　面试的备考策略

  　节　调整面试心理

  　第二节　重视面试细节　

　第三章　面试礼仪

  　节　礼仪与面试礼仪

  　第二节　着装礼仪

  　第三节　仪容礼仪

  　第四节　仪态礼仪

    　第二篇  结构化面试

　章　结构化面试概述

  　节　结构化面试简介

  　第二节　结构化面试题型与作答技巧

　第二章　综合分析类

  　节　综合分析类试题概述

  　第二节　综合分析类试题精解

  　第三节　实战练习

　……

第三篇　无领导小组讨论

第四篇　公务员面试典型真题详解

第五篇　湖南省公务员面试模拟

第六篇　公务员面试热点面面观

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　　第二章　面试的备考策略

　　节　调整面试心理

    一、面试的心态准备

公务员面试中，考生必然会接触到两种人，那就是面试考官和与自己报考同一职位的竞争者。正确认识自己与这两者之间的关系，保持良好的心态来对待，是取得面试成功的关键。

    (一)正确看待面试考官

有些面试考生把考官想象成“阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三拣四、傲慢无礼”的人，以为考生必须无条件地接受考官的百般责难和挑剔，其实不然。

从某种意义来说，面试考官的确握有“生杀大权”。但是，面试考生和面试考官之间有一个核心的共通之处——面试单位，面试考官要为面试单位招录合格的公务员，面试考生则希望成为面试单位的优秀的一员，面试考生学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱对考官的假想的敌对状态。

    (二)正确看待竞争对手

有些考生总是把他的竞争对手想象成优秀得几乎无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。这种想法无形中会给自己造成巨大的心理压力，对于参加面试是极为不利的。客观地评价竞争者，正确认识形势才是考生应该做的。其实在大多数情况下，大家的实力都差不了多少，既然能走到面试这一关就说明自己某方面的特质是很优秀的。所以，没必要把自己想得很差劲，更没必要一味抬高别人。只要准备充分，具备良好的心态，将自己的状态发挥出来，考生就肯定能在面试中有不俗的成绩。

    (三)正确看待自己

“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个头儿这么矮，我缺乏应变能力，我……”总之，自己处处都不行。这些很有可能是部分考生对自己的评价，这样的评价是极不客观的。如前面所说，要善于发现自己的优点，避免不足，在面试中发挥出的水平。

面试考生可以把面试考官想象成你的上级，把竞争者想象成你的同事，把你自己看成是一个负责的国家公务员。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，考生就能够在一种轻松的心理状态下从容应答。我们习惯于构想出形形色色的敌人，是因为我们在日常的生活中，常常将自己固定在几种不健康的人际交往模式中。我们习惯说“我不好——你好，我不行——你行”；或者，我们一贯认为“我不好——你也不好，我不行——你也不行”；或者，我们经常认为“我好——你不好，我行——你不行”，承认一方，否认一方，就必然会将你带入不必要的敌对状态中。

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