文都教育 邵宁 2014考研英语(二)历年真题精析：命题剖析与复习指导 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

2014《考研英语（二）历年真题精析：命题剖析与复习指导》是文都考研英语辅导名师邵宁老师的全新力作。本书是邵宁老师多年英语（二）教学实践和理论研究的结晶。该书立足于考研英语（二）考试，从考生利益出发，精析了2006至2013年的历年考研英语（二）真题。全文精译，精确理解；归纳题型，授人以渔；立足真题，科学预测言，能够有效帮助考生深刻把握英语（二）命题规律。

2013年全国硕士研究生入学统一考试英语（二）试题

2013年全国硕士研究生入学统一考试英语（二）试题及参考答案

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 邵宁老师，作为全国著名考研英语辅导专家，文都考研英语独家授课师资，考研英语阅卷组成员。根据考研英语（二）的特点，研究出邵氏单词记忆法，总结出邵氏阅读理解快速解题技巧，并连续三年命中考研英语作文题目。循循善诱的授课风格，精准的试题定位，赢得广大学子的信赖和喜爱。

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       Text 4

       Europe is not a gender equality

heaven. In particular, the corporate workplace will never be

completely family friendly until women are part of senior

management decisions, and Europe’s top corporate governance

positions remain overwhelmingly male. Indeed, women hold only 14

percent of positions on Europe corporate boards.

The Europe Union is now considering legislation to compel

corporate boards to maintain a certain proportion of women—up to 60

percent. This proposed mandate was born of frustration. Last year,

European Commission Vice President Viviane Reding issued a call to

voluntary action. Reding invited corporations to sign up for gender

balance goal of 40 percent female board membership. But her appeal

was considered a failure: only 24 companies took it up.

       Do we need quotas to ensure that

women can continue to climb the corporate ladder fairly as they

balance work and family?

       “Personally, I don’t like quotas,”

Reding said recently. “But I like what the quotas do.” Quotas get

action: they “open the way to equality and they break through the

glass ceiling,” according to Reding, a result seen in France and

other countries with legally binding provisions on placing women in

top business positions.

I understand Reding’s reluctance—and her frustration. I don’t

like quotas either; they run counter to my belief in meritocracy,

governance by the capable. But, when one considers the obstacles to

achieving the meritocratic ideal, it does look as if a fairer world

must be temporarily ordered.

       After all, four decades of evidence

has now shown that corporations in Europe as well as the U.S. are

evading the meritocratic hiring and promotion of women to top

positions—no matter how much “soft pressure” is put upon them. When

women do break through to the summit of corporate power—as, for

example, Sheryl Sandberg recently did at Facebook—they garner

massive attention precisely because they remain the exception to

the rule.

       If appropriate public policies were

in place to help all women—whether CEOs or their children’s

caregivers—and all families, Sandberg would be no more newsworthy

than any other highly capable person living in a more just

society.   

       36.In the European corporate

workplace, generally.   

       A. women take the lead

       B. men have the final

say   

       C. corporate governance is

overwhelmed

       D. senior management is

family?friendly  

       37.The European Union’s intended

legislation is .   

       A. a reflection of gender balance

       B. a reluctant

choice   

       C. a response to Reding’s call

       D. a voluntary

action   

       38. According to Reding, quotas may

help women .   

       A. get top business positions

       B. see through the glass

ceiling   

       C. balance work and family

       D. anticipate legal

results   

       39.The author’s attitude toward

Reding’s appeal is one of .   

       A. skepticism   

       B. objectiveness   

       C. indifference   

       D. approval   

       40.Women entering top management

become headlines due to the lack of .   

       A. more social justice

       B. massive media

attention    

       C. suitable public policies

       D. greater “soft

pressure”       

       36．【答案】B。    

       【解析】事实细节题。根据题干中的关键词corporate

workplace可以将题目的相关信息定位到全文段前两句：Europe is not a gender?equality

heaven. In particular, the corporate workplace will never be

completely family?friendly until women are part of senior

management decisions, and Europe’s top corporate?governance

positions remain overwhelmingly male.

意思是：欧洲不是一个性别平等的天堂。尤其是，直到女性真正参与到高层管理的决策时，公司的工作环境才能完全实现家庭般的和睦，并且欧洲的公司管理位置始终保持男性的优势。其中的remain

overwhelmingly male“以男性为主导”和选项B中的men have the final

say“男人有终话语权”的意思相吻合。 选项A中的women take the

lead“妇女在领导”与原文相反；选项C中的corporate governance is

overwhelmed“公司的管理是压倒性的”和选项D senior management is

family?friendly“高管们是家庭和睦的”是对文章原意的曲解，因此可以排除。   

       37.【答案】A。   

       【解析】事实细节题。由于intended legislation是对is

now considering legislation的改写，根据题干中的关键词intended

legislation可以将相关信息定位到全文第二段句：The Europe Union is now considering

legislation to compel corporate boards to maintain a certain

proportion of women—up to 60 percent.

意思是：欧盟正在考虑通过立法来迫使公司的董事会保持一定比例的女性——直至达到60%。从中我们可以看出立法是为了保持性别的平衡，这就和选项A中的a

reflection of gender

balance“对性别平衡的反映”意思相一致，因此，本题的正确答案是选项A。其余选项均不符合文意，可以排除。   

       38.【答案】A。   

 【解析】事实细节题。根据题干中的关键词Reding和quotas可以将题目的相关信息定位到全文第四段：“Personally,

I don’t like quotas,” Reding said recently. “But I like what the

quotas do.” Quotas get action: they “open the way to equality and

they break through the glass ceiling,” according to Reding, a

result seen in France and other countries with legally binding

provisions on placing women in top business positions.

意思是：“就个人而言，我不喜欢配额，”Reding近说道。“但是我喜欢配额所能达到的效果。”配额起到了作用：它们“打开了一条平等的通道并且突破了原来的瓶颈，”根据Reding所说，随着具有法律约束力的规定将女性推向了公司的职位，这样的效果在法国和其他国家清晰可见。其中的a

result seen in France and other countries with legally binding

provisions on placing women in top business positions

是前面内容的同位语，对quotas的作用做出补充说明，和选项A中的get top business

positions“得到公司中的职位”意思相一致，因此，本题的正确答案是选项A。选项B see through the glass

ceiling“看穿瓶颈”是对原文内容break through the glass

ceiling“突破瓶颈”的错误替换，属于干扰选项。选项C和选项D属于无中生有。   

       39.【答案】D。   

       【解析】态度题。根据题干中的关键词Reding’s

appeal可以看出本题在探讨作者对于“Reding的呼吁”的态度。作者在第五段开始发表个人看法，根据第五段：I understand

Reding’s reluctance—and her frustration. I don’t like quotas

either; they run counter to my belief in meritocracy, governance by

the capable. But, when one considers the obstacles to achieving the

meritocratic ideal, it does look as if a fairer world must be

temporarily ordered.

意思是：我理解Reding的不情愿以及她的沮丧。我也不喜欢这样的配额；这和我对于有能力者执政的精英管理信念截然相反。但是，当一个人考虑到在实现精英管理的过程中所遇到的障碍时，看起来似乎一个更加公平的世界必须通过暂时的强制手段来实现。我们可以看出，作者可以理解Reding，并且认为需要通过暂时的强制手段来实现公平。因此，我们可以分析出，作者对于Reding所呼吁的性别平等的目标是支持的态度，这就和选项D中的approval“同意”意思相一致，因此，本题答案是选项D。   

       40.【答案】C。   

       【解析】事实细节题。根据题干中的关键词become

headlines“成为新闻标题”可以将题目的相关信息定位到全文后一段：If appropriate public policies

were in place to help all women—whether CEOs or their children’s

caregivers—and all families, Sandberg would be no more newsworthy

than any other highly capable person living in a more just society.

意思是：如果合理的公共政策的实施能够适当地帮助所有的女性——无论是还是公司的首席执行官还是给她们看孩子的保姆——或是他们全家人，那么比起任何其他生活在一个更加公平社会里而又非常有能力的人来说，Sandberg也就没有太多的新闻报道价值了。由此我们可以推断出成为新闻标题的原因是缺乏适当的公共政策，这就和选项C中的suitable

public policies“合适的公共政策”意思相吻合，因此本题的正确答案是选项C。其余选项均不符合文意，可以排除。

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